我们的服务核心是确保员工在海外工作的合法身份以及出入境过程中的合规性。

● 签证与准证支持: 全程协助办理各国工作签证、居留许可及工作准证。

● 法律担保: 通过名义雇主(EOR)框架，为没有本地实体的企业提供签证担保。

● 合规监管: 实时监控签证有效期、续签时效以及当地劳动法的合规要求。

我们专注于解决跨国雇佣中复杂的法律和行政门槛，确保员工拥有合法工作的权利。

可以。我们可以通过合规的法律架构，在您没有设立本地实体的国家为您担保并雇佣员工。

● 名义雇主担保: 我们作为法律上的雇主，为您在当地的员工提供签证赞助。

● 合规入职: 确保劳动合同和签证类型完全符合目的国的监管要求。

● 发薪集成: 被派往海外的员工将通过我们的平台领取符合当地财税要求的薪资。

严格区分这两者是规避“非法务工”罚款和法律风险的关键。

● 商务签证: 仅限用于短期差旅，如会议、谈判、商务考察或培训。

● 工作准证: 任何涉及在当地领取薪酬或长期提供劳务的行为，都必须持有工作准证。

● 风险防范: 我们的专家会确保您的员工根据其实际工作性质持有正确的证件，避免遣返风险。

我们通过属地化的专家网络和实时监管系统，最大限度降低企业的合规风险。

● 法规实时跟进: 追踪各国签证配额、申请门槛以及证明文件要求的最新变化。

● 审计合规: 为企业保留所有工作许可和居留证明的数字化档案，以备官方审计。

● 到期预警: 系统会提前提醒签证续签，防止出现身份失效导致的法律断层。

不包含。我们的专业领域集中在全球雇佣的法律、行政和合规层面。

● 核心业务: 签证申请、工作准证办理、居留许可及相关的移民合规咨询。

● 不包含业务: 实地搬家服务、海外找房、租车或当地安家安置服务。

这种专注确保了我们在处理复杂的法律准入和身份担保时具有更高的专业性和时效性。

是的，我们可以协助企业利用“数字游民”政策，支持员工在不同国家进行远程办公。

● 申请指南: 验证员工的收入证明、医疗保险等是否符合目标国的申请标准。

● 税务影响评估: 分析员工长期远程办公对其个人及企业的税务身份影响。

● 企业风控: 确保远程办公安排不会导致企业在当地构成“常设机构”风险。

应对各国政府的官僚流程和极其复杂的材料公证是全球派遣的主要挑战。

● 文书领事认证: 协调办理学历、经历等证明文件的海牙认证(Apostille)或领事认证。

● 审核周期波动: 管理并预估不同国家领事馆和政府机构的审批等待时间。

● 配额限制: 针对外籍员工比例有严格限制的国家提供专业的应对方案。

我们负责管理所有使外国文件在目的国产生法律效力的行政流程。

● 标准化: 确保所有教育和个人证明文件符合目的国移民局的审核标准。

● 公证服务: 协调法律机构对关键文件进行公证和认证。

● 专业翻译: 提供政府认可的翻译件，确保翻译质量符合官方递交要求。

工作签证通常与特定的雇主绑定，我们会引导企业完成具有法律合规性的注销流程。

● 法定告知职责: 依法向目的国移民局正式通报员工离职及签证状态变更。

● 离境缓冲期: 告知员工在当地寻找新担保人或离境的法定宽限期。

● 清算合规: 确保员工在离境前完成所有法定的税收和社保清缴义务。

支持。作为移民合规服务的一部分，我们会协助办理符合条件的家属随行签证。

● 家属担保: 处理合法配偶及符合年龄条件的子女的家属签证申请。

● 工作权利咨询: 咨询目的国是否允许持有家属签证的人员在当地寻找工作。

● 同步申请: 确保家属身份与主申请人同步，实现家庭整体派遣的无缝衔接。