雇佣法

卡塔尔的雇佣合同

卡塔尔的员工在受聘担任某个职位时依法有权获得书面雇佣合同。虽然英语在卡塔尔被广泛使用，但这些合同通常应使用官方语言阿拉伯语书写。合同还应包括所有相关的雇佣细节，例如工资、预期工作时间以及员工将获得的任何福利或权利。任何提及赔偿的内容均应以卡塔尔里亚尔当地货币表示。

通过与我们的卡塔尔 PEO 合作，Remoly的当地专家团队可以为起草符合当地法规的强有力的雇佣合同提供帮助。

固定期限

不定

卡塔尔的工作时间

一年中的大部分时间，卡塔尔每周最长工作时间为 48 小时，每天不得超过 8 小时。然而，斋月期间该国每周工作时间减少 36 小时。

假期政策

卡塔尔休假

卡塔尔的强制性最低带薪假期取决于为雇主服务的年限。工作一到五年的员工有权享受三周的带薪休假。服务超过五年的员工有权享受四个星期的带薪休假。

由于卡塔尔是一个宗教信仰浓厚的国家，穆斯林员工还有权享受为期两周的一次性宗教假（无薪）进行朝圣。

卡塔尔病假

在为雇主服务三个月后，当他们能够出示医生证明时，卡塔尔的雇员有权享受最多两周的病假。

卡塔尔的育儿假

在公司工作满一年的女性有权享受 50 天的产假。其中，分娩前可领取 15 天，分娩后至少可领取 35 天。除此之外，他们还可以花费额外的时间，但这是无偿的。

男性员工无权享受任何陪产假，但许多公司选择提供津贴作为其福利计划的一部分。

卡塔尔的解雇和遣散

卡塔尔的雇员在为雇主服务一年后依法有权获得遣散费。付款相当于：

• 每年三周的工资可以工作五年。
• 工作六年至十年期间，每年支付四个星期的工资。
• 工作 11 至 20 年期间，每年支付五周的工资。
• 工作年限超过 20 年，每年可获得六周的工资。

付款还包括生活费津贴。

通常，当雇主终止无限期合同时，工作时间少于五年的雇员有权获得 30 天的通知，而工作时间超过五年的雇员则有权获得两个月的通知。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly的卡塔尔 PEO 可以降低外国公司的风险，并在此过程中提供指导。

卡塔尔的税务

卡塔尔的雇员无需缴纳任何所得税。

卡塔尔的健康保险

卡塔尔国民可以免费或享受高额补贴获得国家资助的医疗保健服务。外籍雇员通常需要私人保险，因此雇主可以选择提供私人保险作为其福利计划的一部分。

薪酬与福利

卡塔尔的赔偿法

截至2020年底，卡塔尔的最低工资为每月1,000里亚尔。

卡塔尔的福利管理

卡塔尔的雇主向其工人提供福利计划是很常见的。然而，在卡塔尔建立福利制度可能很复杂，特别是如果您不熟悉该国独特的劳动法和行政程序。

Remoly 可以通过提供量身定制的福利管理服务来帮助您快速推进卡塔尔扩张的这一阶段。我们经验丰富的团队可以为您提供标准实践方面的建议并处理您的所有福利管理，使您能够专注于在卡塔尔扩展您的组织的工作。