雇佣法

捷克共和国的雇佣合同

法律要求为您在捷克共和国的员工提供正式的雇佣合同，包括雇佣协议的所有相关细节，如工资、育儿假津贴、病假工资、工作时间等。它还应该用捷克语书写并使用捷克克朗货币。

通过与我们的捷克共和国 PEO 合作，地平线的当地专家团队可以为起草符合当地法规的强有力的雇佣合同提供帮助。

捷克共和国的工作时间

捷克共和国的正常工作时间为每周 40 小时。捷克人倾向于比大多数文化更早开始工作，早上 7 点开始工作很常见。然而，这并不是法律要求的，许多外资组织也不强制执行。

每周工作超过 40 小时需要按加班费补偿，加班费至少为正常工资的 125%。

固定期限

不定

假期政策

捷克共和国的假期

捷克共和国的雇主每年必须为其雇员提供至少 20 天的休假。许多组织提供更多福利作为其福利方案的一部分，员工可能希望在招聘过程中协商额外福利。

捷克共和国病假

捷克共和国的雇主没有法律规定向雇员因病缺勤的前三天支付工资。第三天之后（最多21天），雇主必须提供正常工资的60%。除此之外（以及最多 380 天的缺勤），员工的工资由国家资助。

捷克共和国的育儿假

女性员工可以享受至少 28 周的育儿假。如果生育一个以上的孩子，这一期限可以延长至 37 周。她平时工资的70%将由国家承担。国家还提供额外的财政支持。

捷克共和国的终止和遣散

终止雇佣合同时，雇员和雇主必须至少提前两个月发出通知。这不适用于试用期，试用期最长可达三个月。

如果无正当理由解雇员工，可能需要支付遣散费。对于在公司工作不满一年的员工，必须支付一个月工资的经济补偿金。对于工作一年到两年的员工，遣散费升至两个月的工资。对于两年以上的雇员，最低支付额为三个月的工资。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly的捷克共和国 PEO 可以降低外国公司的风险并在此过程中提供指导。

捷克共和国的税收

捷克共和国的雇主必须向社会保障计划支付雇员工资的 25%，且有最高支付额上限。

捷克共和国的所得税税率为 15%，但员工还需缴纳 7% 的“团结税”，该税于 2013 年推出。

捷克共和国的企业税率为19%

捷克共和国的健康保险

雇主必须将雇员工资的9%缴纳给国民健康保险基金。除此之外，一些雇主可能会选择提供私人健康保险作为其福利计划的一部分。

薪酬与福利

捷克共和国的赔偿法

捷克共和国的最低工资为每月 14,600 捷克克朗（每周工作 40 小时）。然而，某些类型的就业具有较高的最低工资，因此您作为雇主熟悉自己的具体情况非常重要。

捷克共和国的福利管理

作为捷克共和国的雇主，管理您的福利待遇可能包括设置健康保险、养老金缴款、育儿假付款等。

作为一家外国公司，为捷克员工建立和运行福利制度可能很困难，您需要熟悉该国的海关和劳动法。该过程可能需要很长时间才能建立，因此如果您不确定，我们建议您寻求专业建议。

Remoly可以简化您的捷克共和国福利管理，我们的捷克共和国专家会为您设置和管理一切，并帮助您专注于成功的扩​​张业务。