雇佣法

柬埔寨的雇佣合同

雇佣合同应符合柬埔寨的法律和市场规范。在柬埔寨雇用工人时，通常会起草简洁、措辞强硬的书面雇佣合同。这些合同的期限可以是固定期限的，也可以是无限期的。

柬埔寨就业合同最好用英语和高棉语书写。所有提及的工资和报酬均应以柬埔寨瑞尔 (KHR) 表示。

固定雇佣合同的期限最长可达两年，而无限期合同的期限未指定。

固定期限

不定

柬埔寨的工作时间

在柬埔寨，标准工作日为八小时。通常，柬埔寨人每周工作时间不超过 48 小时。

雇主不应要求雇员每天工作超过九小时。根据法律规定，员工每天加班时间不得超过两小时。

加班费按员工正常小时工资的 1.5 倍支付。如果在夜间、周日或指定节假日加班，则按照员工每小时工资的 2 倍支付加班费。  

就业税

雇主须按雇员月工资的0.8%缴纳社会保障税。在柬埔寨，员工不缴纳社会保障基金。

对健康的益处

在工作中受伤的员工通常有资格由雇主支付相关的医疗费用。

假期政策

休假

员工在公司工作的每个月通常每年可享受 1.5 天的带薪休假。例如，如果员工受雇满 12 个月，则有权享受 18 天的假期。

员工在同一家公司工作满三年以上，每工作一年可额外享受一天假期。

病假

在柬埔寨，只要有医生证明证明自己患病，员工就可以享受最多六个月的病假。该病假的工资如下：

• 第 1 个月 – 工资的 100%
• 第 2 个月和第 3 个月 – 工资的 60%
• 第 4 至 6 个月 – 未付款

产假和陪产假

为雇主工作至少一年的女性雇员可以享受产假。该工资的支付率为员工基本工资的一半。柬埔寨的父亲可以享受一天的带薪陪产假。

终止和遣散

与美国不同的是，还有额外的法规保护员工免于提前终止合同。如果雇主违反这些规则，雇员可能有权获得重大损失。然而，这些保护并不适用于所有类型的员工。

遣散费

完成定期合同后，员工通常有权获得至少为其标准工资 5% 的遣散费。签订无限期合同的员工如果在公司工作了 6 至 12 个月，则有权获得 7 天的工资。雇员每年有权获得 15 天的工资，最高可达 6 个月的工资。

试用期和通知期

柬埔寨允许试用期最长为三个月。在试用期内，雇主可以自由地解雇雇员，恕不另行通知。

雇主可以以任何理由终止签订无限期合同的雇员。然而，对于定期合同，雇主必须有有效的终止理由，例如员工表现明显不佳。

员工通常有权按以下时间间隔收到终止通知：

• 7 天 – 适用于工作时间不超过 6 个月的员工
• 15 天 – 适用于工作 6 个月至 2 年的员工
• 1 个月 – 适用于工作 2 至 5 年的员工
• 2 个月 – 适用于工作 5 至 10 年的员工
• 3个月——适用于工作10年以上的员工

收到终止通知的员工在通知期内每周最多可以花两天时间寻找新工作。

薪酬与福利

柬埔寨赔偿法

在柬埔寨，雇员的最低工资由两个因素决定：他们受雇的行业和集体谈判协议（CBA）。例如，柬埔寨纺织业最近将最低工资提高至每月 170 美元。

不同行业可能有自己的最低工资。因此，CBA 通常会在柬埔寨制定单独的赔偿法。

对于每天工作超过 8 小时或每周超过 48 小时的员工，他们有资格获得加班费。标准加班费是员工正常小时工资的 1.5 倍。如果员工在夜间、周日或指定节假日加班，他们有权享受正常小时工资 2 倍的加班费。

柬埔寨福利保障

法律要求柬埔寨所有员工领取法定福利。雇主应将假期和年假纳入其福利管理计划。

柬埔寨每年有 19 个公共假期。其中许多节日都会持续数天来庆祝。雇主在起草雇佣合同时应注意纳入带薪假期，并告知雇员休息日。

柬埔寨员工每月为公司服务应享受1.5天的年假。员工在公司工作三年后，每年有权额外休息一天。

在公司工作满一年的女性员工可以享受产假。产假通常为 90 天，工资为雇员标准工资的一半。柬埔寨的父亲可以享受一天的带薪陪产假。

柬埔寨福利管理

雇主制定合适的福利管理计划后，有责任与雇员讨论福利分配问题。雇主应考虑将补充福利作为任何薪酬方案的一部分。虽然法律没有强制规定这些类型的福利，但它们可以帮助吸引和留住高水平人才。

柬埔寨的大多数员工还期望获得每月 2 至 11 美元的资历奖金。该奖金根据员工在公司服务的期限（超过一年）确定。奖金通常上限为 11 美元——相当于 11 年的公司服务。

柬埔寨的员工通常会期望获得以下补充福利：

• 住房补贴
• 医疗保健津贴
• 交通补贴
• 出勤奖金

福利和薪酬限制

对于扩张业务，福利和薪酬的主要限制之一是设立当地实体。通常禁止雇主在未首先在柬埔寨设立子公司的情况下雇用和支付雇员工资。此过程可能需要数月才能完成，这会导致严重的业务延迟。

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