雇佣法

加纳的雇佣合同

加纳的员工依法有权获得正式的雇佣合同，其中包括工资和福利等所有相关雇佣细节。它通常应以该国的官方语言英语书写，并使用加纳当地货币加纳塞地。

固定期限

不定

加纳的工作时间

加纳的正常工作周包括五个工作日，每天八小时。

假期政策

加纳休假

加纳的员工通常有权每年享受 15 天的带薪休假。

加纳病假

加纳没有法律规定病假，但雇主可以选择将病假作为其福利计划的一部分。

加纳的育儿假

加纳的女工通常可以享受 12 周的带薪产假。根据目前正在讨论的新立法，男性工人可能很快就会合法地有权享受陪产假。

加纳的解雇和遣散

在加纳，合同期限不超过三年的员工依法有权在终止合同前提前两周收到通知。合同期超过三年的人有权提前一个月通知。

有些合同包含免除终止通知的特定条款。

加纳的税收

加纳的雇主和雇员必须向该国的社会保障计划缴纳一定比例的工资。雇主必须支付 13%，雇员必须支付 5.5%。

加纳的健康保险

加纳拥有国有化医疗保健系统，因此员工可以享受医疗保健。然而，一些雇主可能会选择为其雇员提供私人健康保险。

薪酬与福利

加纳的赔偿法

截至 2020 年 1 月，加纳的最低工资为每天 11.82 塞地。

加纳的福利管理

为加纳员工建立福利制度可能很困难。由于不同的语言和一套独特的就业法，建立全面且合规的福利体系可能需要很长时间并且成本高昂。

在Remoly，我们专注于建立和运营加纳员工福利系统。我们将利用我们的经验来处理一切，确保您准备好尽快开始在加纳的业务。