雇佣法

加拿大雇佣合同

加拿大就业法受加拿大联邦和省就业法管辖，因此您需要熟悉与您所在地相关的所有信息。在加拿大，书面合同不是法定雇佣要求，但强烈建议使用书面合同：使用书面劳动合同可确保就关键雇佣条款达成明确协议，例如福利、薪水/工资、带薪休假和依此类推，减少日后发生争议的可能性。此外，如果没有书面合同，法院将在合同中解读某些“默示条款”，这可能不利于雇主。加拿大是双语国家，英语和法语都被广泛使用。在除魁北克省（法语为官方语言）以外的每个省份，英语是雇佣合同最常用的语言，通常是预期的。通过与我们的加拿大 PEO 和记录雇主合作，Remoly可以提供符合适用的联邦和省法规的雇佣合同草案。

固定期限

不定

加拿大工作时间

一般来说，大多数员工标准的每周工作五天，从周一到周五。省立法确定了每个地点的工作时间规则。例如，在人口最多的省份安大略省，最长工作时间为 每周48小时，每天 8 小时（或标准工作日）。但请注意，这可以通过雇主和雇员之间的协议来延长。其他省份的运作方式类似（例如， 不列颠哥伦比亚省预计工作时间为40小时，超过要求加班费），但了解您所雇用的行业和地理区域的法律至关重要。对于加班，规则（由省制定）通常要求正常工资的 1.5-2.0 倍左右。

假期政策

在加拿大度假

根据《 加拿大劳工法》联邦法律，加拿大几乎每位员工都享有带薪休假的合法权利。大多数省份实行联邦最低带薪休假两周的规定，而少数省份（例如萨斯喀彻温省）则规定三周。在同一雇主连续工作六年后，最低带薪年假将增加至三周。除公共假期外，全国大多数雇主都会提供两到四个星期的带薪休假，可用带薪休假的时间随着工作时间的增加而增加。经与雇主协商，员工还可以将未使用的假期保留到接下来的几年中。

在加拿大请病假

根据加拿大劳工法，员工至少有五天病假，其中包括工作三个月后的三天带薪病假。根据省级法律，可能会规定额外的天数。

加拿大的产假和陪产假

连续工作至少六个月的女性，在提交医疗证明作为证明后，可以获得最多 17 周的带薪产假。该假期最长可以从出生日期前 12 周开始。此外，父母双方均可享受 37 周的无薪育儿假，或 61 至 63 周的无薪标准假期（取决于省份）。

加拿大的员工遣散费和终止合同

在加拿大解雇雇员时，雇主必须遵守“合理”的通知期限，或以付款代替通知。最短通知期因地点而异，并且可能在雇佣合同中规定。在确定“合理”通知期时可以考虑几个因素，例如员工的年龄、其角色的性质等等。

此外，无正当理由被解雇的员工有权获得遣散费。在联邦层面，连续工作一年以上的雇员有权每年获得两天工资或五天工资（以较高者为准）。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly 的加拿大 PEO 可以降低外国公司的风险，并在此过程中提供指导。  

加拿大的税务

加拿大的税收很复杂，是联邦和省法律同时适用的另一个领域

加拿大实行累进税制，高收入者缴纳的所得税占其收入的比例明显更高。截至 2022 年，联邦税率从 0% 到 33% 不等，其中包括养老金计划和就业保险的一部分，以及额外的省税率，根据收入水平和地点的不同，省税率可能会有很大差异。

除了联邦养老金和就业保险之外，其他由税收资助的社会计划都是在省级基础上运行的，资金来自所得税，并且因地点而异。

加拿大的健康保险

加拿大拥有社会医疗保健系统，为居民和工人提供大部分必要的医疗保健服务。虽然该系统主要由联邦税收提供资金，但每个省/地区采取不同的资金和交付方法。例如，安大略省要求雇主和雇员双方缴纳特定缴款：雇员每年支付 0 至 900 美元的医疗保险费。雇员缴纳特别 工资税 称为“雇主健康税 (EHT)”，税率范围为雇主工资的 0.98% 至 1.95%。承保水平因省而异，有些提供更全面的承保（例如药品费用和牙科费用），但核心医疗费用在全国范围内由税收承保。加拿大的雇主提供额外的健康相关福利是相对常见的，但不是必要的，例如牙科、人寿保险等。

薪酬与福利

加拿大的赔偿法

加拿大的最低工资因省和地区而异，并且会定期变化。最新费率是：

加拿大的福利管理

作为外国雇主，建立加拿大福利和社会缴款制度是一个复杂的过程。法律很复杂，需要考虑联邦和省的差异，并且可能需要有当地代表。所有这些都会使其成为一个漫长且昂贵的过程。外包您的加拿大福利管理是一种快速、简单且有效的方法，可以让一切完全按照联邦和省法律启动和运行。Remoly加拿大记录雇主和 PEO 可以提供专家指导，帮助简化向加拿大扩张的流程。