雇佣法

埃及雇佣合同

法律要求埃及所有雇主为每位雇员提供书面雇佣合同。这些合同需要用该国的官方语言阿拉伯语书写，使用埃及镑货币，并包括工作时间、报酬、福利等任何相关细节。

固定期限

不定

埃及的工作时间

埃及每周正常工作时间为 40 小时，周五和周六休息。

假期政策

埃及度假

在埃及，为雇主工作至少六个月的雇员通常每年可以享受 21 天的带薪休假。如果他们在雇主那里工作了 10 年，或者年龄超过 50 岁，那么他们有权享受一个月（30 天）的假期。工作五年后，员工还有权享受一个月的朝圣宗教假。

埃及病假

埃及的员工有权享受六个月的带薪病假，其补偿至少为正常工资的 75%。

埃及的产假和陪产假

埃及的女性雇员有权享受三个月（90天）的带薪产假。一般来说，五年内只能使用两次。

埃及的员工遣散费和终止合同

在埃及解雇员工时，必须将案件提交给人力和移民部，该部有 15 天的时间做出决定。员工也可以对该决定提出异议。

员工还有权在终止合同之前获得通知期，该通知期根据其服务年限而有所不同。对于经验不足 10 年的人员，必须有 60 天的强制通知期。工龄10年以上的，最短为90天。

埃及的试用期仅限三个月。

埃及的税收

在埃及，雇员和雇主都必须缴纳社会保障，缴费根据工资而有所不同。对于雇主来说，缴款额是工资的24%或26%，对于雇员来说，是11%或14%。

埃及的所得税是累进税，税率在 0% 到 25% 之间，具体取决于收入水平。

埃及的公司税为 22.5%。

埃及的健康保险

埃及人享受免费医疗，因此员工不需要提供私人保险。

薪酬与福利

埃及的赔偿法

埃及全职工人的最低工资为每月 2,000 埃及镑。

埃及的福利管理

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