雇佣法

洪都拉斯的雇佣合同

洪都拉斯的雇佣合同必须采用书面形式，并应包括有关该职位的所有相关信息，例如工资、福利和终止权利。合同还应以西班牙语书写，并使用洪都拉斯伦皮拉当地货币。

固定期限

不定

洪都拉斯 的工作时间

洪都拉斯员工的标准每周工作时间为每天 8 小时，每周最多工作 44 小时。夜班工人的最长工作时间减少到36小时，日夜工作的工人的最长工作时间减少到42小时。

假期政策

洪都拉斯休假

洪都拉斯雇员为雇主服务的时间越长，有权享受越来越多的带薪休假。工作一年后，员工有权享受至少十天的假期。两年后，这一数字增加到 12 天，三年后增加到 15 天，四年后增加到 20 天。

洪都拉斯病假

在因病缺勤的前三天（无薪）后，洪都拉斯的员工有权享受 26 周的带薪病假（在某些特殊情况下可延长至一整年）。报酬是前三个月工作平均工资的三分之二。

洪都拉斯的育儿假

洪都拉斯的女性雇员有权享受 12 周的带薪产假，其中产前和产后各有 6 周的假期。薪酬为前三个月平均工资的三分之二。

洪都拉斯的男性雇员无权享受任何陪产假，尽管一些雇主选择提供津贴。

洪都拉斯的终止和遣散

洪都拉斯雇员的强制终止通知的期限取决于他们的服务期限。对于服务时间少于两个月的员工，只需提前 24 小时通知即可。这会逐渐增加，最多可提前两个月通知。

遣散费也可能是必要的，并且根据员工的服务年限而有所不同，从每工作一年十天的工资到一个月的工资不等。

洪都拉斯的税收

洪都拉斯的雇主必须分别按工资的3.5%和4%向国家社会保障计划和失业基金缴款。

洪都拉斯的所得税是累进税，税率根据收入水平从 0% 到 25% 不等。

洪都拉斯的公司税为 25%。

洪都拉斯的健康保险

洪都拉斯拥有完善的公共医疗保健系统。然而，许多雇主确实选择提供私人医疗保险作为其福利计划的一部分。

薪酬与福利

洪都拉斯的赔偿法

洪都拉斯的最低工资法规相对复杂，强制性最低工资标准差异很大，不仅取决于工作类型，还取决于公司规模。因此，在该国招聘时，准确确定适用于您的员工的费率非常重要。

洪都拉斯的福利管理

洪都拉斯的许多员工选择为其员工提供福利待遇，包括额外养老金缴款、公司汽车津贴、带薪休假、节日奖金等。然而，如果您不熟悉该国复杂的劳动法、语言和行政规范，在洪都拉斯建立福利制度可能会很困难。

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