雇佣法

黑山的雇佣合同

法律要求在黑山招聘时必须签订书面雇佣合同。这些合同应始终包含雇佣协议的相关细节，例如工资、福利、终止条款等。尽管波斯尼亚语、克罗地亚语、塞尔维亚语和阿尔巴尼亚语也很常见，但它们通常也应以黑山国家的官方语言书写。任何涉及货币的内容均应以欧元为单位。

固定期限

不定

黑山的工作时间

黑山员工的标准每周工作时间为 40 小时，共 5 天。

假期政策

黑山休假

黑山的员工通常每年有权享受 21 天的带薪休假。此外，员工还可因某些个人原因（例如婚礼或亲人去世）请最多 7 天的休假。

黑山病假

黑山的员工每年有权享受最多五天的带薪病假。

黑山的育儿假

黑山的女性雇员可以享受长达一年的带薪产假，从分娩​​前 28 至 45 天开始。父亲可以利用母亲未使用的假期作为陪产假。

除了标准育儿假外，父母还可以享受无薪休假，直到孩子三岁为止。

黑山的终止和遣散

黑山的员工通常有权在终止合同前提前一个月收到通知。他们通常还有权在为雇主服务的每一年获得三分之一月薪的遣散费。

黑山的税收

黑山的雇主和雇员都必须支付一部分工资用于社会保障。对于健康保险、养老金和残疾基金，雇主和雇员缴纳不同的百分比。对于失业保险，雇主和雇主均支付 0.5%。黑山的所得税为 9%。公司税也是9%。

黑山的健康保险

黑山拥有政府资助的医疗保健系统，雇主和雇员均须缴纳强制医疗保险。一些雇主还选择提供私人医疗保险作为其福利计划的一部分。

薪酬与福利

黑山的赔偿法

黑山的最低工资为每月 220 欧元（2020 年生效）。

黑山的福利管理

黑山的许多员工选择为员工提供福利待遇，包括额外养老金缴款、公司汽车补贴、带薪休假、节日奖金等。然而，如果您不熟悉该国复杂的劳动法、语言和行政规范，在黑山建立福利制度可能会很困难。

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