雇佣法

荷兰的雇佣合同

荷兰拥有广泛的雇佣法，您的企业也可能受到欧盟法规的影响，因此在开始运营之前了解您的具体情况和相关法律至关重要。

我们强烈建议在荷兰招聘时起草正式的书面雇佣合同。这些合同应清楚地详细说明有关角色和雇佣协议的所有必要信息，例如薪水/工资、福利和权利以及终止条款。任何提及补偿的单位均应以欧元为单位。

如果您在雇佣过程中与工会进行谈判，请务必在合同中包含任何商定的条款。

通过与我们的荷兰 PEO 合作，Remoly 的当地专家团队可以为起草符合当地法规的强有力的雇佣合同提供帮助。

固定期限

不定

荷兰的工作时间

荷兰的工作时间上限为每天 12 小时，每周 60 小时。然而，正常每周工作时间只有40小时左右。在某些情况下，如果员工同意，这个时间可能会更长。

假期政策

荷兰休假

在荷兰，雇员依法有权享受至少 20 天的带薪休假。有些人可能会协商更多的时间，许多雇主选择提供更多的天数作为其福利计划的一部分。

荷兰病假

荷兰的工人有权享受最多两年的带薪病假，由雇主承担。第一年，员工至少获得 90% 的工资，第二年，该比例至少为 80%（在预定限额内）。雇主可以选择提供更多福利作为福利计划的一部分。

荷兰的育儿假

母亲依法有权享受至少 16 周的带薪休假，其中产前 6 周，产后 10 周。男性父母可以享受两天带薪休假和三天无薪休假。

父母可以享受额外的无薪育儿假，直到孩子八岁为止。他们都有权单独承担此费用，并且仅限于正常每周工作时间的 2600%。通常，父母会缩短几个月的工作时间，然后再全职工作。

荷兰的税收

荷兰为公众制定了广泛的社会福利计划，这些计划的部分资金由雇员及其雇主共同资助。一般来说，雇主可以期望在这些社会捐款中支付略高于工资的 20%。

荷兰的企业税率为 19%，应税收入超过 20 万欧元的企业税率升至 25%。这些比率预计将在 2021 年下降。

该国实行累进所得税制，税率根据收入水平在 9.7% 至 49.5% 之间。

荷兰的健康保险

荷兰的医疗保健系统相当复杂。虽然人们自动获得保险，但大多数人还需要安排私人健康保险以满足短期医疗保健需求。然而，保险系统受到严格监管，而且比美国等国家便宜得多，每月费用约为 100 欧元。

医疗保健系统的部分资金来自雇主和雇员的缴款。

荷兰的解雇和遣散

荷兰的终止程序非常复杂，对于外国组织来说可能很难操作。简而言之，雇主有多种选择：

• 经雇主与雇员双方同意终止雇佣关系。
• 将案件提交给 UWV（雇员保险机构）
• 将案件提交至州法院。
• 紧急解雇

大多数雇主的目标是在双方同意的情况下终止合同，因为在大多数情况下这是最简单、最快的途径。

有时，可能需要支付遣散费。例如，如果员工在公司工作满两年，则前十年每工作半年可领取月薪的六分之一。工龄十年以上的，每工作半年可领取四分之一月薪。年长员工（50 岁以上）可能有权获得更高的遣散费。限额一般为 75,000 欧元，但如果解雇被认为不公正，法院可能会裁定额外付款。

由于荷兰终止合同和遣散法的复杂性以及潜在的巨额支出，因此在向荷兰扩张时充分了解相关法律非常重要。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly的荷兰 PEO 可以降低外国公司的风险，并在此过程中提供指导。

薪酬与福利

荷兰的赔偿法

截至 2020 年 7 月，21 岁以上工人的最低工资为每月 1,680 欧元。年轻员工的最低工资可以较低。

荷兰的福利管理

作为一家外国公司，为员工组织荷兰福利制度可能是一个漫长而困难的过程。您应该准备好花费大量时间来设置系统并保持其合规性，这可能会导致招聘过程的延迟。

或者，您可以使用薪资外包公司来处理您的荷兰薪资。在地平线，我们的荷兰薪资专家可以为您建立和管理您的福利系统，让您能够专注于成功的扩​​张。