雇佣法

韩国雇佣合同类型

过去几年，韩国的雇佣合同是无限期的。因此，员工通常会为一家公司工作直至退休。然而，定期合同、兼职合同和临时合同在韩国日益标准化。

定期合同的长度不能超过两年。对于超过两年的任何合同，员工都需要被视为签订了无限期合同 。在韩国，兼职员工享有与全职从事相同工作的员工相同的工作权利——与工作时间成比例。

韩国的最佳做法是雇主起草一份明确的书面雇佣合同。它应该用当地语言起草，包括薪酬、福利、工作职责和解雇规则。录用通知书和雇佣合同应以韩元 (KRW) 注明薪酬数字，而不是任何外币。

通过与我们的韩国 PEO 合作，Remoly的当地专家团队可以为起草符合当地法规的强有力的雇佣合同提供帮助。

固定期限

不定

韩国的工作时间

虽然韩国人以工作时间长而闻名，但雇主必须为员工提供每周至少一天的休息时间。在大多数情况下，周日被分配为带薪每周休息日。然而，许多专业员工选择周六工作半天。

所得税

在韩国，居民需对其收入征税，无论收入是在国内还是国外赚取。这与非居民不同，非居民仅对其在韩国获得的收入征税。税款在收入来源处扣除，个人须在每年年底提交纳税申报表。

对于韩国的外籍人士，适用特殊税收制度。他们的收入总税率为20.9%。其中包括 19% 的所得税和 1.9% 的地方所得税。韩国的某些外国人可以选择无任何扣除的 20.9% 统一税率或扣除后 6.6% 至 44% 之间的累进税率。

对于韩国居民和公民，所得税税率如下：

• 0-12000000 韩元 – 6%
• 12-46000000 韩元 – 15%
• 46-88000000 韩元 – 24%
• 88-30亿韩元 – 35%
• 超过 3 亿韩元 – 38%

健康保险

在韩国，全民医疗保健由国民健康保险 (NHI) 负责分配。

雇主和雇员都需要缴纳国民健康保险。各方各缴纳50%，比例根据员工工资确定。

假期政策

休假

法律要求拥有全职带薪员工的企业在员工在公司服务满一年后，必须为其提供 15 天的年薪。

• 此后每工作两年可额外享受一天带薪休假
• 根据法律规定，每年法定休假天数不得超过25天

病假

在韩国，雇主并不强制要求雇员因非工作相关疾病或受伤而请假。然而，许多雇主选择至少为员工提供一些带薪病假——无论受伤或生病是否与工作有关。

如果没有带薪病假，员工通常会利用年假作为病假。

根据韩国劳动标准法，雇主必须为因工患病或受伤提供带薪休假。

产假和陪产假

韩国女性员工有权享受90天的产假。产假的开始日期通常由雇主和雇员双方商定。产后必须连续休 45 天的假期。

根据企业规模，雇主或就业保险支付产假费用。支付给员工的金额还取决于企业的规模和范围。

在公司工作一年以上的员工可以享受育儿假。

• 育儿假适用于子女不满六岁的父母
• 每位家长最多可享受一年的假期
• 禁止父母同时请假
• 父母有权获得其月收入40%的就业保险

终止和遣散

韩国的雇主必须在终止合同前至少提前 30 天向雇员发出通知。或者，雇主可以选择支付 30 天的工资来代替通知期。

个人雇佣合同通常会规定更长的通知期。在极少数情况下，员工可能有权获得长达 12 个月的通知。

全职员工每在公司服务一年，即可获得相当于一个月工资的遣散费。如果员工已在公司工作至少一年且每周工作时间超过 15 小时，或每月工作时间超过 60 小时，则适用此规定。遣散费必须在雇员解雇后两周内支付。

工龄超过六个月的员工如果符合以下任一条件，可以提出不公平解雇索赔：

• 员工受到现代奖励或企业协议的保护——无论他们赚多少钱
• 雇员没有奖励或协议，并且他们的收入低于相关收入门槛

在大多数情况下，当证明存在不公平解雇时，员工将恢复其职位。如果不适用，则最多可获得六个月的补偿金。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly的韩国 PEO 可以降低外国公司的风险，并在此过程中提供指导。  

薪酬与福利

韩国赔偿法

韩国的最低工资为每小时 8,350 韩元 (KRW)。虽然韩国以工作时间长而闻名，但最近通过了法律，将每周最长工作时间从 68 小时减少到 52 小时。每周正常工作时间也减少到 40 小时。如果员工加班，它必须按照正常工资的 50% 到 100% 之间的比例支付。

韩国福利保障

韩国的雇主需要了解法律规定的所有保障福利。这些福利包括节假日和休假日。

韩国员工享受劳动节（3 月 1 日）休假作为强制性带薪假期。除劳动节外，雇主不强制要求在其他公共假期提供带薪休假。尽管如此，许多雇主还是允许员工带薪休假。

全职受薪员工在公司工作满一年后，依法享有15天带薪休假。此后每工作两年，员工有权享受随后的一天休假。每年休假天数上限为 25 天。

产假和陪产假是韩国的另一项保障福利。女性雇员享有 90 天的产假，开始日期由雇主商定。根据企业规模，雇主或就业保险将支付产假费用。对于在公司工作超过一年的员工，他们可能有权享受育儿假，但必须满足严格的条件。

韩国福利管理

雇主要实施有效的福利管理计划，还应考虑补充福利。韩国的雇主经常为员工提供补充健康和人寿保险福利。

当您与 Remoly 合作时，我们的专家将就您的商业计划中需要预算的保险费用提供建议。我们还将支持您向韩国的员工分配适当的福利。

福利和薪酬限制

在韩国，集体谈判协议 (CBA) 并不像其他国家那样普遍。尽管如此，我们仍然建议雇主确保他们的行业及其雇员不受 CBA 的保护。为了遵守韩国的就业法规，雇主需要及时了解该国的薪酬法。