雇佣法

格鲁吉亚的雇佣合同

从技术上讲，佐治亚州的雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的，但我们建议始终为每位员工编写正式合同。这些合同应涵盖雇佣安排的所有相关细节，例如工资、工作时间、职位名称等。它们还应该用格鲁吉亚语书写并使用当地货币格鲁吉亚拉里。

定期（最长 30 个月）

不定

格鲁吉亚的工作时间

佐治亚州的员工通常每周标准工作 41 小时。

假期政策

乔治亚州休假

乔治亚州的雇主每年必须为雇员提供至少 24 天的带薪休假。此外，员工每年可以享受 15 天的无薪休假。

格鲁吉亚病假

格鲁吉亚的员工每年有权累积总计 15 天的带薪病假，按每月工作 10 小时的标准计算。

乔治亚州的育儿假

佐治亚州的女性雇员在大多数情况下有权享受 126 天的带薪产假，费用由政府支付。此外，工人每年可以享受最多两周的无薪假期来照顾五岁以下的孩子。

格鲁吉亚的解雇和遣散

在乔治亚州，终止通知的通常期限为 30 天。这不适用于试用期，试用期仅限六个月。

格鲁吉亚的税收

佐治亚州的雇员和雇主无需缴纳社会保障基金。乔治亚州的所得税税率为 20%。

佐治亚州的公司税为 15%。

格鲁吉亚的健康保险

格鲁吉亚没有强制性健康保险。员工应向当地护理机构注册或拥有自己的私人保险，因此一些雇主选择提供保险作为其福利计划的一部分。

薪酬与福利

格鲁吉亚的赔偿法

佐治亚州的官方最低工资几十年来一直没有更新，而且在实践中也没有得到实际遵循，因此雇主应根据具体情况协商个人补偿。

格鲁吉亚的福利管理

佐治亚州的雇主向员工提供福利计划是很常见的。然而，在格鲁吉亚建立福利制度可能很复杂，特别是如果您不熟悉该国独特的劳动法和行政程序。

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