雇佣法

哥斯达黎加的雇佣合同

哥斯达黎加法律要求雇主向所有雇员提供书面雇佣合同。这些合同应始终包含雇佣协议的完整细节，例如福利、权利、工资等。合同还应以该国的官方语言西班牙语书写，并应引用哥斯达黎加科朗的当地货币。

哥斯达黎加的标准工作周最多为 48 小时，分为五到六天。但是，对于不同类型的工作，其规则略有不同。

加班费必须按正常工资的 150% 支付。

一般来说，哥斯达黎加的员工每工作一个月即可享受一天带薪休假，工作50周后可获得总计15天的津贴。随着时间的推移，他们可能有权获得更多天数。

哥斯达黎加的员工有权享受带薪病假。对于缺勤的前三天，雇主必须支付至少 50% 的正常工资，其余一半由社会保障支付。社会保障以正常工资的 60% 支付以下任何缺勤（超过三天）。

哥斯达黎加的女性雇员有权享受四个月的带薪产假，其中产前一个月，产后三个月。在此期间，雇主必须支付正常工资的一半，社会保障涵盖剩余的一半。

一些男性雇员有权享受较低的津贴。例如，公共部门雇员通常可以享受最多八天的带薪陪产假。

一般来说，哥斯达黎加的员工有权在终止合同前提前 30 天收到通知，并且还必须每周有一天时间（带薪）寻找另一份工作。

当员工无正当理由被解雇时，他们有权获得遣散费。这笔付款的期限从 7 天到 22 天不等，具体取决于他们为雇主服务的时间长短。

哥斯达黎加的雇员和雇主都必须向该国的社会保障体系（称为 Caja）缴纳费用。雇员必须缴纳工资的9.5%左右，而雇主则缴纳34.5%左右。

哥斯达黎加的所得税税率是累进确定的，因此员工收入水平越高，缴纳的税款就越多。税率范围为收入的 0% 至 25%。

哥斯达黎加大多数公司的企业税为 30%。

公共健康保险由社会保障缴款提供资金，因此雇主无需为其雇员提供私人医疗保险。然而，一些雇主确实选择将其作为就业福利提供。

哥斯达黎加的最低工资因行业而异。例如，农业工人的税率与技术工人不同。因此，了解员工的分类方式以及他们的具体最低工资是多少非常重要。

为哥斯达黎加的员工建立福利制度可能很难操作，特别是如果您不熟悉该国家及其法律。如果您想独立处理设置，则可能需要数周时间，并可能导致扩展过程延迟。

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