雇佣法

哥伦比亚雇佣合同

在哥伦比亚，并非完全需要签订雇佣合同，但我们强烈建议您为每位员工提供书面合同。合同应以西班牙语书写，并包括雇佣细节，例如薪酬、休假等。任何涉及货币的内容均应以当地货币哥伦比亚比索为单位。

固定期限

不定

哥伦比亚的工作时间

哥伦比亚典型的每周工作时间为 48 小时，分为五六天。加班工资至少为正常工资的 125%，夜班工资为 175%。

假期政策

哥伦比亚度假

哥伦比亚的员工通常有权享受至少 15 天的带薪休假。

哥伦比亚病假

一般来说，哥伦比亚的员工因病缺勤时的工资仅为正常工资的三分之二。前两天由雇主承保，然后由州政府承保长达 180 天。

哥伦比亚的产假和陪产假

哥伦比亚的女性雇员有权享受 14 周的带薪产假，分为产前 2 周和产后 12 周。

哥伦比亚的男性雇员有权享受八天的带薪陪产假。

哥伦比亚的税法

哥伦比亚的雇主和雇员必须向各种社会计划支付一定比例的工资：

• 健康保险 = 8.5% 来自雇主，4% 来自雇员
• 工作场所风险保险 = 雇主提供的 0.348% 至 8.7% 之间，具体取决于工作性质
• 家庭福利基金 = 9% 来自雇主
• 养老金 = 12% 来自雇主，4% 来自雇员

哥伦比亚的所得税税率在 0% 至 39% 之间，具体取决于收入水平。

哥伦比亚的企业税税率为 32%，但预计 2022 年将略有下降。

哥伦比亚的健康保险

哥伦比亚确实有社会医疗保健系统，因此不需要私人保险。然而，许多雇主确实选择提供私人保险作为福利，而且私人保险可能优于公共保险。

哥伦比亚的员工遣散费和终止合同

在哥伦比亚，解雇员工可能很困难，如果员工感到受到不公平待遇，通常会采取法律行动。为了避免这种情况，最好与员工达成协议，其中可能涉及提供奖金。

雇员通常还有权在终止合同时获得遣散费，相当于每工作一年获得一个月的工资。

薪酬与福利

哥伦比亚的赔偿法

哥伦比亚（2020年）全职员工的最低工资为每月377比索803比索。

哥伦比亚的福利管理

如果您不熟悉该国及其独特的劳动法，那么为哥伦比亚员工建立福利制度可能会很困难。如果您想独立建立福利系统，则可能需要数周甚至数月的时间，这可能会严重延迟您在哥伦比亚的扩张。

外包您的福利管理流程可确保您完全理解并遵守规则，确保您的合规性并显着加快流程。我们的哥伦比亚就业专家将帮助您寻找和安排您的福利，就您的策略提供建议，并确保遵守法律。