雇佣法

芬兰的雇佣合同

在芬兰招聘时，您需要向所有员工提供正式的雇佣合同。这些合同应包括工作安排的所有相关细节，例如工资/薪金、育儿假和遣散费条款。它应该用芬兰语书写并参考当地欧元货币。

通过与我们的芬兰 PEO 合作，Remoly 的当地专家团队可以为起草符合当地法规的强有力的雇佣合同提供帮助。

固定期限

不定

芬兰的工作时间

芬兰的工作时间限制为每周 40 小时和每天 8 小时，但可能会更低，具体取决于具体合同的谈判方式。除此之外，雇主还必须得到报酬。加班费前两小时按正常工资的150%计算，超过两小时按正常工资的200%计算。此外，员工可以随时拒绝加班。

芬兰休假

芬兰的员工有权享受五周（25 天）的带薪休假。这种休假会随着时间的推移而累积，雇员工作一个月通常可获得 2.5 天的休假。在某些情况下，CBA 意味着假期天数可能会显着增加。

芬兰病假

芬兰的雇主必须向因病缺勤的员工支付工资。保险金额取决于工作年限。对于工作超过一个月的雇员，雇主必须支付最多九天的全薪病假。对于不满1个月的员工，用人单位只需支付正常工资的一半。

芬兰的育儿假

芬兰的父母都可以享受带薪育儿假。产假为105天，陪产假为54天，还有另外158天的津贴可以由父母共享。育儿假期间的工资由政府支付，而不是雇主支付。

2021 年，法律将发生变化，赋予任何性别的父母平等的育儿假权利。

芬兰的税收

芬兰的个人所得税制度按 0% 至 31.25% 的税率逐步调整。还有地方市政税，根据地点不同，税率在 16.5% 到 23.5% 之间。一些宗教团体的成员还必须缴纳 1% 至 2.2% 的教会税，具体取决于教区。

企业所得税税率为20%。

芬兰的健康保险

芬兰拥有高质量的公共医疗保健系统，因此雇主不需要提供私人健康保险作为其福利计划的一部分。

芬兰的解雇和遣散

芬兰终止合同所需的通知期长短取决于雇佣期限。对于受雇时间少于五年的雇主，必须提前 14 天发出通知。对于五年以上的雇员，强制通知期限为一个月。

通知期也可能因特定角色、行业和公司可能实施的 CBA 而异。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly的芬兰 PEO 可以降低外国公司的风险，并在此过程中提供指导。

薪酬与福利

芬兰的赔偿法

芬兰没有法律规定的最低工资，最低工资取决于具体职位和行业的谈判和集​​体劳动协议。因此，任何雇主都必须熟悉适合其情况的最新规范。

芬兰的福利管理

如果您不熟悉这个国家及其劳动法，为芬兰员工建立福利制度可能会很困难且复杂。如果您想独立处理设置，则可能需要几周的时间，并且可能会延迟您的扩展过程。

Remoly提供了一种简化芬兰 PEO 和福利管理的替代方案。我们的外包服务将涵盖您的福利设置和管理，帮助您专注于更快、更成功的扩张。