雇佣法

法国的雇佣合同

法国要求所有雇主提供合规的雇佣合同，其中载明雇员的报酬、雇员福利和解雇要求。法国拥有特别强大且积极主动的工会，这意味着雇主经常需要与他们进行谈判，并且可能必须与多个工会签订集体谈判协议（CBA）。这些因素增加了法国业务扩张的复杂性，因此了解这些程序至关重要。法国需要正式的书面雇佣合同。任何合同均应包括所有相关的雇佣细节，例如工资、福利、终止条款和遣散费等。

固定期限

不定

法国工作时间

法国工人每周工作时间不能超过44小时（平均超过12周），每周正常工作时间约为35小时。工人一天工作时间不能超过10小时，一周工作时间不能超过48小时。

加班费是可变的，前 8 小时（工作周的 36-44 小时）按正常工资的 125% 支付，任何其他小时按正常工资的 150% 支付。

加班时可以累积休息日（称为 RTT 天），作为额外带薪休假日。

这些限制可能会有所不同，但取决于具体的 CBA。

假期政策

法国休假

法国的每位员工都依法有权享受带薪休假，且强制规定的最低假期为五周。在某些情况下，特定的 CBA 可能会导致某些员工收到的工资超出此标准，例如，当员工需要每周工作超过通常的最长 35 小时时。

如果员工合同终止，未使用的假期将作为福利支付。

我们建议在雇佣合同阶段与员工明确，以便员工了解有关其年薪和奖金结构的奖金规定。

法国病假

由于法国提供慷慨的假期津贴和 RTT 天数累积，带薪病假在法国并不常见。然而，员工确实享有与病假相关的法律保护。如果因病缺勤，员工必须在 48 小时内提供医疗证明作为证明。在大多数情况下，休病假的员工不能被解雇。向员工提供的病假工资的具体金额取决于各个 CBA。

法国的产假和陪产假

在法国，工作一年以上的工人可以休育婴假。父母一方可以选择最多休两年，另一方可以选择最多一年，两者都必须在孩子三岁时完成，并且假期可能仍包括在某些地方的兼职工作案例。

育儿假必须每年更新，工人必须至少提前一个月申请，但雇主在法律上有义务接受。员工在怀孕期间、育儿假期间或返回工作岗位后十周内不得被解雇。

育儿假期间雇主的补偿（如果有）由具体的 CBA 确定，雇员标准享受国家资助的福利。

针对不同情况（例如双胞胎或三胞胎的出生），育儿假法律还有进一步的差异，因此您应始终确保完全了解法律。

法国的员工遣散费和终止合同

在法国，新员工的试用期很重要，因为如果您在此期间需要解雇员工，遣散费通常会低得多。

对于试用期内的终止，必须提供一天到一个月的通知，具体取决于员工在组织工作的时间。对于试用期后的终止，需要一到三个月的通知。该通知期的长短取决于雇佣期限和 CBA（甚至可能将期限延长至三个月以上）。

雇佣一年后解雇通常需要支付遣散费，法定比率为前十年雇佣期间每年月工资的 20%，随后每年为月工资的三分之一。

在法国，终止合同和遣散费可能非常复杂，并且取决于许多不同的因素。如果程序变得太难以处理，通常会向法律顾问提供建议并与员工在庭外就遣散费达成一致。

在地平线，我们的法国就业专家可以为您打理一切，帮助您保持合规性并让谈判尽可能简单。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly 的法国 PEO 可以降低外国公司的风险，并在此过程中提供指导。  

法国的税收

法国实行累进税制，雇员收入越高，缴纳的税就越多。该比率在 0% 到 45% 之间，具体取决于多种因素，例如他们是个人还是已婚夫妇的一部分，以及他们有多少个孩子。

收入超过 25 万欧元的附加税为 3%，收入超过 50 万欧元的附加税为 4%，这也受到婚姻状况和子女数量的影响。

还有各种社会保障缴款，涵盖各种国家福利，例如医疗保健、养老金、失业救济金等。雇主通常需要为这些事业捐献约 45% 的工资，而雇员的捐献总额约为 22%。

法国的健康保险

法国的医疗保健是国营的，员工必须支付健康保险计划。这些捐款会自动从他们的工资中扣除。根据护理类型，医疗费用可以部分或全额报销。

此外，现在要求雇主向私人保险基金捐款，以与国家医疗报销相结合。贡献金额由CBA决定。

薪酬与福利

法国的赔偿法

截至 2020 年，法国的最低工资为每月 1539.42 欧元。如果 CBA 中有规定，该比率可能会更高，或者可能包括额外福利。

法国的福利管理

为员工建立法国员工福利体系可能是一个漫长而艰难的过程。由于不同的语言和复杂的雇佣法，确保一个强大且合规的系统可能会花费大量时间，并使您的组织花费大量金钱（有关强制性员工福利的更多信息，请参阅我们的法国员工福利雇主指南）。

在 Remoly，我们专注于法国记录雇主和 PEO 员工福利系统的设置和管理，因此您无需这样做。我们将利用我们的知识和经验来处理一切事宜，确保您合规并准备好在法国受聘。