雇佣法

厄瓜多尔的雇佣合同

从技术上讲，厄瓜多尔的雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的，但我们建议始终为每位员工编写正式合同。这些合同应涵盖所有相关细节，例如工资/薪水、预期工作时间、福利等。合同还应以西班牙语书写，并注明该国的官方货币美元

固定期限

不定

厄瓜多尔的工作时间

厄瓜多尔员工的标准每周工作时间为 40 小时，共 5 天。超过 40 小时的工作时间应视为加班，并按正常工资的 150%（公共假期为 200%）支付工资。

假期政策

厄瓜多尔假期

在厄瓜多尔为雇主服务五年后，雇员有权享受 15 天的带薪年假。服务每增加一年，该津贴增加一天，最多 30 天。

厄瓜多尔病假

厄瓜多尔的员工通常有权享受最多两个月的带薪病假。这次休假必须获得正常工资 50% 或以上的补偿。

厄瓜多尔的育儿假

厄瓜多尔的女性雇员有权享受 12 周的带薪产假。他们平时工资的75%由国家社会保障承担，其余25%由雇主承担。

在大多数情况下，父亲有权享受最多十天的带薪陪产假。

厄瓜多尔的解雇和遣散

在厄瓜多尔，签订定期合同的员工通常有权在终止合同前提前 30 天收到通知。员工通常还有权获得遣散费，遣散费通常按每工作一年月工资的 25% 计算。

厄瓜多尔的税收和预扣税

厄瓜多尔的所得税是通过现收现付（PAYE）模式缴纳的，因此雇主需要代扣雇员的税款并在每个纳税年度结束时提交报告。税收是累进的，因此收入较高的人缴纳的税款比例较高。费率从 0% 到 35% 不等。

厄瓜多尔的雇员和雇主需要将一定比例的工资纳入国家社会保障计划，分别缴纳9.45%和12.15%。雇主缴款在雇员工作两年以上后发生变化。

厄瓜多尔的健康保险

厄瓜多尔拥有全面的国家资助的医疗保健系统，因此个人不需要私人保险。然而，一些雇主可能会选择将其作为福利计划的一部分提供。

薪酬与福利

厄瓜多尔的赔偿法

厄瓜多尔非熟练劳动力类别的最低工资为每月 400 美元。然而，值得注意的是，该国第 13 个月和第 14 个月的工资是强制性的。

厄瓜多尔的福利管理

如果您不熟悉厄瓜多尔的国家、习俗和就业法，为厄瓜多尔劳动力建立福利体系可能会变得困难且复杂。独立设置可能需要几周的时间，并可能导致意外的延误。

我们将利用我们的知识和经验来处理一切事宜，确保您合规并准备好在厄瓜多尔受聘。