雇佣法

俄罗斯雇佣合同

俄罗斯法律要求雇主为每位雇员提供正式的书面雇佣合同。这些合同需要包含协议的详细信息，例如福利、薪水/工资等。

任何涉及赔偿的内容均应以本国货币俄罗斯卢布为单位，并且合同应以俄语措辞。

通过与我们的俄罗斯 PEO 合作，地平线的当地专家团队可以为起草符合当地法规的强有力的雇佣合同提供帮助。

固定期限

不定

俄罗斯工作时间

俄罗斯每周标准工作时间为 40 小时。任何超出此时间的工作时间都必须事先商定，并且雇主必须支付加班费。此外，员工两天内加班时间一般不得超过四个小时。

假期政策

俄罗斯休假

俄罗斯雇员有权享受至少28天的带薪休假。一次休假至少需要休 14 天，任何超出正常 28 天的假期都可以“出售”以获得额外工资。

俄罗斯病假

在俄罗斯，因病或受伤缺勤的员工仍有权在提供医生证明的情况下获得付款。确切的赔偿金额在正常工资的 60% 到 100% 之间，并基于一系列因素。

俄罗斯的产假和陪产假

俄罗斯的母亲通常可以享受140天的带薪休假，其中孩子出生前后各有70天。在某些情况下，他们也可能有权延长休假，例如当超过一个孩子出生时，或者如果他们有相关的健康问题。休假也可以延长至最长三年（无薪），雇主必须在此期间保留工作

在俄罗斯，父亲无权享受任何陪产假。

俄罗斯的税收

俄罗斯的雇主必须为雇员的社会保障福利缴款。这些缴款涵盖养老金、残疾保险等，总计约占工资的 22%（尽管有最高限额）。

俄罗斯的所得税税率为收入的 13%，但在某些情况下可能会有所不同，例如对于外国工人。

俄罗斯的企业税率一般为20%。

俄罗斯的健康保险

俄罗斯拥有国有化医疗保健系统，因此雇主无需为其雇员提供健康保险。然而，一些公司可能会选择为员工提供私人保险。

俄罗斯的员工遣散费和终止合同

雇员在俄罗斯受到相当严格的保护，因此雇主通常需要根据具体情况协商解雇条款。一般来说，员工会收到几个月（三个月或以上）的遣散费来代替通知期。

为了避免法律麻烦，建议在俄罗斯解雇员工时寻求专业建议。

处于试用期（仅限三个月）的工人通常无权享受这些通知期。

薪酬与福利

俄罗斯的赔偿法

截至 2020 年，俄罗斯大部分地区的月最低工资为 12,130 卢布。该国首都莫斯科的最低工资更高，为 20,195 卢布。

俄罗斯的福利管理

在俄罗斯建立员工福利体系可能是一个漫长而复杂的过程，语言、法律和行政程序都可能阻碍您的扩张进程。一个简单的替代方案是将您的俄罗斯福利管理外包给 Remoly。我们的团队将确保您的福利体系快速且合规地建立，以便您可以专注于向俄罗斯扩张的重要工作。