雇佣法

多米尼加共和国的雇佣合同

我们建议您为在多米尼加共和国雇用的每位员工撰写正式的雇佣合同。这些合同应包括雇佣的所有细节，例如工资、工作时间、福利和其他相关内容。它们还应该用西班牙语书写，并且提及的货币应该使用当地货币多米尼加比索。

固定期限

不定

多米尼加共和国的工作时间

多米尼加共和国全职员工通常每周工作 44 小时。加班费按正常工资的135%支付。

假期政策

多米尼加共和国休假

多米尼加共和国的员工每年有权享受 14 天的带薪休假。为雇主工作五年后，该津贴将增加至每年 18 天。

多米尼加共和国病假

多米尼加共和国的员工如有必要可以无限制地请病假，并且可以证明自己患病。

多米尼加共和国的育儿假

多米尼加共和国的女性雇员在分娩前和分娩后最多可以享受七周的带薪产假。男性员工可享受两天陪产假

多米尼加共和国的终止和遣散

在多米尼加共和国，有关终止通知和遣散费的权利通常由工会或雇员个人根据具体情况进行协商。通知期和遣散费通常都会随着员工服务年限的增加而增加。

多米尼加共和国的税收

多米尼加共和国的雇主和雇员都必须缴纳健康保险费。雇主必须支付工资的3%，雇员必须支付7%。此外，雇员必须支付约 7% 的工资用于残疾/养老金，雇主必须支付 1.25% 的工作场所保险。

多米尼加共和国的所得税是累进税，收入水平越高的工人缴纳的税款比例就越高。费率范围为 0% 至 25%。

多米尼加共和国的公司税为 27%。

多米尼加共和国的健康保险

多米尼加共和国确实拥有向所有人提供的公共医疗保健，但标准通常被认为无法与发达国家相提并论。因此，许多雇主选择为员工提供私人医疗保险作为其福利计划的一部分。

薪酬与福利

多米尼加共和国的赔偿法

多米尼加共和国的最低工资取决于雇员所工作的雇主的类型和规模。例如，现场工人每天的工资必须至少为 320.4 多米尼加比索，但大多数其他工人的最低月工资根据他们所雇用的公司的价值而有所不同。由于这个复杂的系统，您了解在多米尼加共和国开展业务和招聘时适用的具体法律至关重要。

多米尼加共和国的福利管理

如果您不熟悉这个国家、其习俗和就业法，为多米尼加劳动力建立福利制度可能会变得困难且复杂。独立设置可能需要几周的时间，并可能导致意外的延误。

Remoly 可以简化您的多米尼加共和国福利管理。我们的多米尼加共和国专家可以为您处理一切，帮助您专注于成功的扩​​张业务。