雇佣法

固定期限

不定

德国雇佣合同

德国法律要求雇主为雇员准备正式的雇佣合同。这些合同应包括各种雇佣条款，例如以当地欧元计算的工资）、终止规则和任何福利。

当我们雇用员工并成为其正式的德国记录雇主时，我们可以为员工提供临时（定期）或永久雇佣合同。

一旦员工不再处于试用期，为了避免终止员工的雇佣合同并不是一件容易的事情，为避免终止员工的雇佣合同，向员工提供一份为期 18 个月的临时合同可能会有所帮助。尽管这种最好的情况有助于避免日后出现任何复杂情况，但许多员工对签署临时合同犹豫不决。

因此，合同期限确实由我们的最终客户和员工决定，但需要告知各方，如果雇佣合同的期限超过 18 个月，或者实际上是永久性的，向最终客户端的部署最多只能持续 18 个月。

德国工作时间

德国员工一般周一至周五工作，每天最多工作8小时，每周最多工作48小时。法律规定每周加班时间不得超过 12 小时。

德国的就业福利

了解您在德国的员工合法享有或期望获得哪些福利至关重要。

德国休假

在德国，任何每周工作五天的员工都可以享受 20 天的年假，任何每周工作六天的员工都可以享受 24 天的年假。然而，大多数雇主提供 25 至 30 天的年假作为标准。此外，许多雇主提供年终奖金，尽管法律没有要求。

德国的社会福利

德国的雇主和雇员必须平等地缴纳社会保障制度，其中包括养老金、医疗保险、失业保险等。此外，还需要意外保险，但必须由雇主独家承保。对于雇主而言，强制性社会福利的缴款总额通常为每位雇员工资的额外20%。

除了这些强制性福利外，许多雇主还提供其他福利，例如住房补贴、更全面的私人健康保险等等。

在德国请病假

在德国，如果员工能提供医生证明，他们有权享受至少六周的全薪病假。在此期限之后，员工将通过健康保险支付 70% 或以上的工资。

德国的产假和陪产假

母亲有权在分娩前享受六周的全薪假期，以及分娩后八周的假期。如果是多胞胎，产后假期可延长至 12 周。

此外，父母任何一方都可以休最长三年的假期（无薪）来照顾孩子，政府计划还为新父母提供头 12 至 14 个月的福利，并根据经济状况调查提供福利。

德国的通知期

在德国，解雇员工的过程可能很复杂。标准解雇要求雇主遵守强制通知期，该通知期根据员工在组织工作的时间长短而有所不同：

*除非另有说明，通知期从月底开始生效

• 试用期（最长六个月）=两周
• 试用期后但不满两年=四个星期（从月底或当月15日起生效）
• 两年以上=一个月
• 五年以上=两个月
• 八年以上=三个月
• 十年以上=四个月
• 超过 12 岁 = 5 个月
• 超过 15 年 = 六个月
• 超过20年=七个月

这些期限较长的情况并不罕见，应在雇佣合同中予以规定。此外，在整个通知期内需要提供全额工资。在德国，以付款代替通知期的情况并不常见。

德国的员工遣散费和终止合同

对于首次在海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂，因为德国劳动法很好地保护了员工。

在实践中，终止情景会区分员工是否持有永久雇佣合同或临时雇佣合同。

一旦雇员超过 6 个月的雇佣期限，他们就受到终止保护法 (Kündigungsschutzgesetz) 的保护，这意味着如果雇主终止永久雇佣关系，他们确实有权获得遣散费。

法定遣散费的计算方法=月工资总额*0.5*工作年限。

为了计算服务年限，您需要向上或向下舍入到最接近的年份。

尽管雇员可以声称他们有权获得佣金，但如果这包含在其雇佣合同的附件中，则无权获得解雇奖金。任何奖金/佣金均由雇主自行决定支付。

但是，如果雇佣关系因签订临时合同而终止，且终止雇佣关系的唯一原因是雇佣合同到期，则无权获得遣散费或终止奖金。临时合同是雇员在开始雇用之前同意的内容。

此外，如果用人单位在劳动合同到期前解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿金。

另请注意，任何应计但未休的假期都需要在雇佣合同到期/终止时支付。

德国的税法

德国的所得税是累进税，根据收入水平从 0% 到 45% 不等。公司税率为 15%，但团结附加费和贸易税等附加费用使总缴款水平约为 30%。

Remoly 的德国记录雇主和 PEO 可以在您应对该国复杂的劳工法时为您的企业提供帮助。

德国的健康保险

德国拥有社会化的医疗体系，所有居民都有权获得免费的必要护理。然而，收入超过一定收入的雇员（及其雇主）也必须向社会保障基金缴款。

薪酬与福利

德国的赔偿法

截至 2020 年，德国最低工资为每小时 9.35 欧元。这一数字可能会同比略有增加。加班费必须在雇佣合同中规定。

德国的福利管理

在德国，理解和设置员工福利可能很困难，并且可能需要雇主投入大量时间、精力和投资。然而，遵守薪酬和福利法至关重要，因为如果不遵守，您可能会面临巨额罚款和法律问题。

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