雇佣法

丹麦的雇佣合同

这不是强制性的，但我们强烈建议为您在丹麦的所有员工提供正式的雇佣合同。这些合同应以丹麦语书写，使用丹麦克朗，并包括所有相关细节，如产假、假期津贴、工资/工资、预期工作时间等。

丹麦的许多员工权利不是集中授权的，而是通过集体谈判协议 (CBA) 协商达成的，因此您在撰写雇佣合同时可能需要与工会或员工代表协商，或遵守预先协商的行业规范。

通过与我们的丹麦 PEO 合作，Remoly的当地专家团队可以为起草符合当地法规的强有力的雇佣合同提供帮助。

定期（最长 24 个月）

不定

丹麦的工作时间

丹麦的标准工作周一般限制为每周 37.5 小时，并且员工每周必须获得完整的 24 小时休息时间。加班费是由CBA规定的，所以在招聘时一定要了解自己的具体情况。

包括加班在内的每周最长工作时间通常为 48 小时。

假期政策

丹麦休假

丹麦的雇员在雇主工作满一年后每年有权享受至少 25 天的带薪休假。新员工可享受 20 天的无薪休假，每月可累积 2.08 天的带薪休假。最多五天的假期可以结转到下一年。

丹麦病假

丹麦的雇主必须为雇员因病缺勤 14 天提供保险。缺勤 14 天和最多一年后，国家将支付相当于正常工资 90% 的补助，每周最高可达 3,000 多克朗。

丹麦的育儿假

丹麦女员工产前可享受4周产假，产后可享受14周产假，并享受工资的50%。

男性雇员可以在孩子出生后 14 周内享受两周的陪产假，同样享受正常工资的 50%。

这些款项由国家社会保障体系支付，而不是由雇主支付。

在最初的育儿假结束后，父母双方还可以享受最多 32 周的假期，并且在某些情况下甚至可以进一步延长。

丹麦的税收

丹麦的雇员必须缴纳一系列税收和缴款，包括占总收入 8% 的社会保障缴款、因地点而异的市政税以及累进国家所得税。这些税收总计不能超过 52.06%（截至 2020 年），但这不包括其他几种较小的税收，例如股票税和教堂税。

丹麦的健康保险

丹麦的医疗保健是国有化的，并且标准非常高，因此雇主不需要提供私人医疗保险。然而，有些人确实选择将其作为福利计划的一部分。

丹麦的解雇和遣散

丹麦的终止条款可能会有所不同，具体取决于员工或其代表达成的个人协议。许多人都受到《受薪雇员法》的保护，根据该法：

• 最长两年零九个月的雇员 = 三个月通知
• 最长五年零八个月的雇员 = 提前四个月通知
• 最长八年零七个月的雇员 = 五个月的通知
• 八年零七个月以上 = 提前六个月通知

遣散费的处理方式类似，年满12年的雇员可领取1个月工资，年满15年的雇员可领取2个月工资，年满18年的雇员可领取3个月工资。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Horizo​​ns 的丹麦 PEO 可以降低外国公司的风险并在此过程中提供指导。

薪酬与福利

丹麦的赔偿法

丹麦没有全国标准化最低工资，但全县最常见的工资约为每小时 110 克朗。这可能会根据具体的 CBA 有所不同，因此在丹麦雇佣员工时了解适合您情况的相关规则非常重要。

丹麦的福利管理

丹麦的许多雇主选择为员工提供福利待遇，包括额外养老金缴款、公司汽车津贴、带薪休假、假期奖金等。然而，如果您不熟悉该国复杂的劳动法、语言和行政规范，在丹麦建立福利制度可能会很困难。

Remoly可以通过提供量身定制的丹麦 PEO 和福利管理外包来帮助您简化这一阶段的扩张。我们的专家将为您提供最佳行动方案的建议，并负责您的福利设置和管理，帮助您专注于丹麦扩张的重要工作。