雇佣法

波兰的雇佣合同

在波兰雇用员工时，务必为每位员工撰写正式的雇佣合同，并至少在合同开始前一周将其提交给社会保障办公室。

合同应包括所有相关细节，例如工资/薪金、假期和病假等，并应以波兰语书写，货币为波兰兹罗提。

定期（最长期限：33 个月）

不定

波兰的工作时间

波兰正常每周最长工作时间为 40 小时，每天不超过 8 小时。如果员工超过这个标准，他们将需要支付加班费。波兰的加班费在正常工资的 150% 到 200% 之间，或者可以在未来的带薪休假中为员工提供同等的时间。

假期政策

波兰休假

员工有权享受的波兰假期长短取决于他们在该国工作（或接受教育）的时间。工作年限不满十年的员工，有权享受20天的带薪休假。超过10年的，津贴增加到26天。未使用的假期最多可延续三年。

波兰病假

波兰的员工只要出示有效的医生证明，就可以合法享受至少 33 天的带薪病假，这段期间的费用由雇主支付。对于较长时间的缺勤，政府支付所有费用。

波兰的育儿假

波兰的雇员有权享受带薪育儿假，且费用由政府而不是雇主承担。

生育 1 个孩子的标准假期为 20 周，但如果同时出生 5 个或更多孩子，则假期可能高达 37 周。母亲必须在分娩后至少使用 14 周，但如果愿意，可以选择在此期限后返回工作岗位，以便父亲使用剩余时间。

父亲可以请两周的假期，但必须在孩子两岁之前休完。

首次休假后，父母可以分别或同时享受 32 周的育儿假。除此之外，工作时间超过六个月的员工可以享受最多 36 个月的无薪假期，并且必须在孩子六岁之前休完。

波兰的税收

波兰的雇员和雇主必须将一定比例的工资用于社会福利。这些捐款涵盖养老基金、健康保险、工作场所事故保险等。雇员通常需要缴纳大约其工资的14%，雇主则必须缴纳最多18%左右。

波兰的个人所得税税率在 17% 至 32% 之间，具体取决于收入。

波兰的公司税率一般为19%。

波兰的健康保险

医疗保险是雇主和雇员缴纳的社会福利缴款的一部分。私人健康保险不是必需的，但一些雇主选择将其作为福利计划的一部分提供。

波兰的解雇和遣散

如果雇主和雇员双方同意，雇佣合同可以随时终止。否则，通常必须给予通知期。对于固定期限和无限期合同，如果受雇时间少于六个月，则通知期为两周；如果受雇时间在六个月至三年之间，则通知期为一个月；如果受雇时间在六个月至三年之间，则通知期为三个月。受雇三年以上。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly的波兰 PEO 可以降低外国公司的风险，并在此过程中提供指导。  

薪酬与福利

波兰的赔偿法

波兰的最低工资为每月 2,600 兹罗提，但预计到 2021 年将升至每月 3,000 兹罗提。

波兰的福利管理

如果您不熟悉这个国家、其习俗和就业法，那么为波兰劳动力建立一个福利体系可能会很困难且复杂。独立设置可能需要几周的时间，并可能导致意外的延误。

Remoly 可以简化您的波兰福利管理。我们的波兰专家可以为您处理一切，帮助您专注于成功的扩​​张业务。