雇佣法

阿根廷的雇佣合同

我们强烈建议您为阿根廷的每一位员工签订一份明确的书面雇佣合同。这些合同应涵盖所有相关细节，如报酬、工作时间等，用西班牙语书写，并使用阿根廷比索。

固定期限

不定

阿根廷工作时间

阿根廷每周正常工作时间为 48 小时。加班费应按照正常工资的 150% 至 200% 进行补偿，具体取决于工作完成时间。每个月加班时间不得超过30小时。

假期政策

阿根廷休假

阿根廷雇员的带薪休假津贴取决于他们为雇主服务的年限。津贴从服务六个月后的 14 天开始，然后逐渐增加到服务 20 年后的 35 天。

阿根廷病假

在阿根廷，工龄不满五年的员工有权享受三个月的带薪休假。五年以上，他们有权享受六个月的带薪休假。

阿根廷的育儿假

阿根廷女性雇员在分娩前和分娩后有权享受 45 天的带薪产假。男性雇员在孩子出生后有权享受两天带薪陪产假。

阿根廷的解雇和遣散

对于在阿根廷工作五年以下的雇员，雇主必须在终止合同前提前 15 天发出通知。服务超过五年的员工有权提前两个月通知。

阿根廷的税收

阿根廷的雇主和雇员必须向各种社会基金缴纳一定比例的工资。

雇主必须支付：

• 17% 养老金
• 人寿保险 0.5%
• 劳保费2.41%
• 健康保险 6%
• 4.44% 至 5.56% 之间的家庭津贴基金

员工必须支付（有缴款限额）：

• 11% 缴纳养老金
• 3% 用于社会服务
• 3% 用于健康保险

阿根廷的健康保险

阿根廷实行强制性国民健康保险。一些雇主还可能选择为员工提供额外的私人医疗保险。

薪酬与福利

阿根廷的赔偿法

阿根廷全职雇员的最低工资为每月 16,875 比索。

阿根廷的福利管理

阿根廷的员工通常希望福利待遇成为其雇佣协议的一部分，因此您在该国招聘时可能需要建立福利管理系统。但在阿根廷建立和管理福利制度可能很复杂，特别是如果您不熟悉该国独特的法规和程序。

Remoly可以通过提供量身定制的福利管理外包来帮助您简化阿根廷扩张的这一阶段。我们的专家将为您提供最佳行动方案的建议，并负责您的福利设置和管理，帮助您专注于阿根廷扩张的重要工作。