雇佣法

冰岛的雇佣合同

冰岛的雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的，但我们强烈建议始终为每位员工制定书面合同。这些合同应包含该职位的任何细节，例如薪水/工资和任何福利，应以冰岛语言书写，并使用当地货币冰岛克朗。

固定期限

不定

冰岛的工作时间

冰岛每周标准工作时间为 40 小时，每天工作 5 小时，工作时间为 8 小时。高于此的任何费用均应按加班费支付，加班费应至少为正常工资的 180%。

假期政策

冰岛假期

冰岛的员工通常每年有权享受至少 24 天的带薪休假。

冰岛病假

冰岛的员工每月可享受两天带薪病假。此外，母亲每年最多可以休假 12 天来照顾生病的孩子。

冰岛的育儿假

冰岛的女性和男性员工在孩子出生后最多可以享受三个月的假期。接下来的三个月津贴可以由父母分享。此外，还有最多四个月的无薪育儿假津贴。

冰岛的终止和遣散

冰岛的员工通常有权享受一周到六个月的服务，具体取决于服务年限。雇主还必须与雇主举行会议，解释终止合同的情况和理由。

试用期一般以三个月为限。

冰岛的税收

冰岛的雇员必须缴纳20.6%至31.8%累进税率的所得税，以及14.44%的市政税。

冰岛的企业税率一般为20%。然而，不同类型的企业（例如合伙企业）有不同的税率。

冰岛的健康保险

冰岛拥有公共医疗保健系统，因此雇主不需要也不应提供私人医疗保险。

薪酬与福利

冰岛的赔偿法

冰岛没有法律规定的最低工资。相反，个人最低工资标准是由雇主和雇员之间的集体谈判协议和谈判确定的。

冰岛的福利管理

作为外国组织，为您的员工建立冰岛福利体系可能很困难。由于语言和文化差异，以及复杂、独特的就业法，运行全面且合规的福利制度可能非常耗时。

或者，您可以使用薪资外包公司来处理您的冰岛薪资。在Remoly，我们的冰岛薪资专家可以为您建立和管理您的福利系统，让您能够专注于成功的扩​​张。