雇佣法

比利时的雇佣合同

法律要求比利时雇主向所有雇员提供正式的雇佣合同。应包括协议的所有相关细节，例如产假权利、病假和工资。所有提及的补偿均应以当地欧元货币表示。

通过与我们的比利时 PEO 和记录雇主合作，Remoly 的当地专家团队可以为起草符合当地法规的强有力的雇佣合同提供帮助。

比利时工人最多可以工作38小时，超过这个时间雇主需要支付加班费。正常加班是正常工资的1.5倍，周日或公共假期加班是正常工资的2倍。

在比利时，如果员工每周工作五天，则有权享受 20 天的带薪休假。一些雇主可能会选择提供更多天数作为其福利计划的一部分。如果不使用假期，假期不会延续到下一年。

比利时的员工只要出示有效的医疗证明，就有权享受无限制的病假。他们会因休假而获得补偿，但具体报酬根据缺勤时间的长短而有所不同。例如，他们在前 7 天获得 100% 的工资，然后在第 8 到 14 天获得 85.88% 的工资，依此类推。缺勤一年以上的工人可能有资格获得政府资助的伤残补助金。

比利时的女性雇员可以在分娩前享受六周的产假，在分娩后至少享受九周的产假。她们有权在产假期间获得补偿，但随着孩子数量的增加，具体数额会减少。

男性雇员有权享受十天的陪产假，可以在孩子出生后四个月内享受。前三天为全额工资，接下来的 7 天以折扣价支付。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly 的比利时 PEO 可以降低外国公司的风险并在此过程中提供指导。

对于终止合同，必须向员工提供的通知时间根据雇佣期限的长短而有所不同。在大多数情况下，不允许有试用期，并且在雇用三个月以下的情况下，最短通知时间为两周（辞职则为一周）。这个数字逐渐增加，工作 21 年后最多可达 62 周。除此之外，就业每年增加一周。

通知期可以而且经常以额外工资的形式给出，因此为此目的拨出一笔资金可能是明智的。

比利时对收入实行累进征税，税率从 25% 到 50% 不等，具体取决于收入。

此外，雇主和雇员均须按总收入的一定比例缴纳社会保障基金，雇主合计为35%，雇员为13.07%。

比利时拥有高标准护理的国有医疗保健系统，因此雇主不需要提供私人健康保险。

比利时法定最低工资为每月 1,593.81 欧元（截至 2020 年）。

虽然比利时人确实获得了相对慷慨的国家福利，但许多雇主仍然选择提供公司汽车、节日奖金等。为比利时的员工建立福利制度是成为雇主和向该国扩张的重要组成部分。然而，如果您不熟悉该国复杂的劳动法、语言和行政程序，这可能会很困难。

Remoly 可以通过提供福利系统外包来帮助您绕过比利时扩张的这一因素，从而节省您的时间和金钱。我们的专家将为您提供最佳行动方案的建议，并负责您的福利设置和管理，帮助您专注于其余的扩张。

工人还有权每周至少享受一次 24 小时的休息时间。工人还可以选择每周工作 39 小时或 40 小时，分别换取 6 或 12 个额外年休天数。

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