雇佣法

保加利亚的雇佣合同

我们强烈建议您始终向保加利亚的员工提供书面雇佣合同。这些合同应以保加利亚语书写，使用保加利亚列弗货币，并包括薪酬、育儿假津贴、假期津贴和任何其他相关信息等详细信息。

固定期限

不定

保加利亚的工作时间

保加利亚正常每周工作时间为每天八小时，每周五天。除此之外，雇主还必须支付加班费。平日支付正常工资的180%，节假日支付175%，公共假期支付200%。

假期政策

保加利亚休假

保加利亚的工人每年有权享受至少 20 天的休假。

保加利亚病假

保加利亚的员工有权享受带薪病假。第一天的费用由雇主承担，之后的缺勤费用由国家支付。第二期的补偿一般为正常疾病正常工资的 80%，或工作场所相关疾病或伤害的正常工资的 90%。

保加利亚的育儿假

保加利亚女职工可享受410天带薪产假（国家规定）。其中 45 天必须在出生前服用。补偿相当于员工正常工资的90%。

男性雇员在孩子出生后可以享受15天的带薪休假，并且可以在孩子至少六个月大后使用母亲未使用的假期（如果有）。

对于有多个孩子的父母有不同的规则。

保加利亚的税收

在保加利亚，雇主和雇员必须缴纳社会保障费。雇主缴纳60%和40%的缴费，合计占工资的17.3%，加上养老保险缴费占工资的5%，健康保险缴费占工资的8%。

雇主还必须将工资的 0.4% 至 1.1% 缴纳给工作场所意外保险。

保加利亚的健康保险

国家健康保险基金涵盖保加利亚的医疗保健，所有雇员（和雇主）都必须为此做出贡献。因此，人们普遍不期望私人健康保险。

保加利亚的终止合同和遣散费

保加利亚的员工通常有权获得至少 30 天的终止通知。如果雇员因病被解雇并且在雇主工作超过五年，他们有权获得至少两个月工资的遣散费。

薪酬与福利

保加利亚的赔偿法

保加利亚的最低工资为每月 311.9 欧元（2020 年）。

保加利亚的福利管理

如果您不熟悉这个国家、其习俗和就业法，为保加利亚劳动力建立一个福利体系可能会很困难且复杂。独立设置可能需要几周的时间，并可能导致意外的延误。Remoly 可以简化您的保加利亚福利管理。我们的保加利亚专家可以为您处理一切，帮助您专注于成功的扩​​张业务。