雇佣法

白俄罗斯的雇佣合同

我们强烈建议您始终为白俄罗斯的员工提供正式的雇佣合同。应包括协议的所有相关细节，例如产假权利、病假和工资。所有提及赔偿的内容均应以当地白俄罗斯卢布货币表示，合同应以一种官方语言（俄语或白俄罗斯语）书写。

白俄罗斯的标准工作时间为每周 40 小时，每天工作 8 小时。员工可以同意加班，但必须按正常工资的 200% 给予补偿，且每年不得超过 180 小时。

白俄罗斯的雇主每年必须为其雇员提供至少 24 天的带薪休假。

白俄罗斯的员工有权享受带薪病假。最初 12 天按正常工资的 80% 支付，随后的任何天按正常工资的 100% 支付。病假费用由国家支付。

白俄罗斯女性雇员有权享受至少126天的带薪产假，以及三年的无薪假期。雇主必须保留雇员的角色，并允许她在休假结束后重返工作岗位。

白俄罗斯的雇佣合同可以在某些特定情况下终止，例如通过雇主和雇员之间的共同协议。如果雇佣合同中没有规定通知期，那么通常的长度是两个月左右。

解雇后，雇员有权获得三个月工资的遣散费。

白俄罗斯的试用期期限为三个月。

白俄罗斯的雇主必须将工资的 6% 缴纳给社会保障体系，涵盖病假和产假等费用。他们还必须缴纳 0.3% 至 0.9% 的工伤保险，以及 28% 的养老金。

白俄罗斯的所得税税率一般为 13% 的统一税率，但具体情况可能有所不同。

对于大多数公司来说，白俄罗斯的公司税率为利润的 18%。

白俄罗斯拥有公共卫生系统，因此私人健康保险并不是绝对必要的。然而，许多雇主确实选择将其作为向员工提供的福利计划的一部分。

白俄罗斯全职员工的最低工资为每月 330 白俄罗斯卢布。

虽然白俄罗斯人确实享受许多国家福利，但雇主仍然经常选择提供私人健康保险、额外假期等。为白俄罗斯的员工建立福利制度是成为雇主和向该国扩张的重要组成部分。然而，如果您不熟悉该国复杂的劳动法、语言和行政程序，这可能会很困难。

Remoly可以通过提供福利系统外包来帮助您绕过白俄罗斯扩张的这一因素，从而节省您的时间和金钱。我们的专家将为您提供最佳行动方案的建议，并负责您的福利设置和管理，帮助您专注于其余的扩张。

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