雇佣法

巴西雇佣合同

在巴西招聘时，可以使用口头和书面安排，但我们始终建议您提供正式的书面雇佣合同。合同应采用葡萄牙语（巴西的官方语言），并包含协议的所有详细信息，例如薪水/工资（以雷亚尔货币表示）、权利和福利。

通过与我们的巴西 PEO 合作，Remoly 的当地专家团队可以为起草符合当地法规的强有力的雇佣合同提供帮助。

固定期限

不定

巴西的工作时间

巴西员工的法定每周工作时间为 44 小时。通常，除了周一至周五的标准八小时之外，还包括周六的四小时，但一周内的时间安排可能有所不同。

巴西的就业福利

了解您在巴西的员工合法有权或期望获得哪些福利始终很重要。我们的巴西记录雇主和 PEO 为管理以下领域提供支持：

巴西度假

巴西的员工在工作满一年后每年可以享受 30 天的休假。他们还有权获得正常月薪三分之一的假期奖金。

巴西病假

巴西的雇员在生病的前 15 天（需提供医生证明）有权从雇主处获得正常工资。然后，他们可以从名为 INSS 的社会计划收到付款。

巴西的产假和陪产假

巴西的母亲依法有权享受四个月的产假，并且在整个怀孕期间或孩子出生后一年内不得被解雇，并在整个过程中支付全额工资和福利。在某些情况下，雇主可以将四个月的期限延长 60 天，并将付款作为税收减免冲销。

父亲最多可以享受五天的带薪休假。

巴西的员工遣散费和终止合同

雇主或雇员必须提前 30 天以书面形式通知终止雇佣关系，或支付同等费用。员工有权在服务一年后再获得三天的通知，每服务一年再获得三天的通知，最多 60 天（总共 90 天）。

遣散费必须包括第 13 个月的工资、未使用的假期付款以及任何其他相关福利，所有这些均按比例计算。当雇员被雇主解雇时，他们还会收到国家失业基金 (FGTS) 的付款。雇主以工资的 8% 为这笔资金提供资金，雇员在解雇时收到这笔资金。如果无正当理由终止合同，雇主必须向雇员另外支付总资金的 40%，并向政府支付 10%。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly的巴西 PEO 可以降低外国公司的风险，并在此过程中提供指导。

巴西的税收

雇主可以期望在每位员工的工资之外支付大约 80% 的额外缴款。

巴西的企业税率为15%，但年应税收入超过24万雷亚尔还要加收10%的附加税。

巴西的健康保险

作为其就业福利计划的一部分。

在某些情况下，雇员实际上有权享受私人健康保险。这将取决于招聘公司所在行业的集体谈判协议（工会）。在巴西，健康保险由政府提供，因此员工可以享受大部分医疗服务作为标准。然而，许多公司确实选择提供私人保险

巴西的额外福利

巴西的员工有权获得“交通券”，用于往返办公室的交通，价值为员工工资的 6%。这是强制性津贴。

一些员工还有权获得用于购买食物的“餐券”。员工是否有权获得餐券以及价值多少，通常由该员工所在行业的集体协议（工会）决定。每种情况都会有所不同。

薪酬与福利

巴西的赔偿法

巴西的最低工资为每月 937 巴西雷亚尔（约 165 美元）。薪酬细节应始终明确包含在您的雇佣合同中。作为巴西的雇主，您可能还会受到工会的压力，要求定期加薪。

巴西的雇主通常还支付第 13 个月的工资，即工人在 11 月和 12 月分两部分额外获得一个月的工资。

巴西的福利管理

作为外国雇主，建立巴西福利制度可能很困难。法律很复杂，所有谈判都存在潜在的语言障碍，而且立法可能会定期更改。这些因素可能使其成为一个非常耗时的过程。

一个很好的解决方案是将您的巴西福利管理外包给 Remoly 的巴西 PEO。我们将帮助您尽快组织、合规和运行一切，以便您可以专注于扩展工作。