雇佣法

巴拿马雇佣合同

在巴拿马，雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的，但我们始终建议您每次雇用时都制作正式的书面合同。这些合同应包含雇佣安排的所有必要细节，例如工作时间、权利、福利、工资等。它们还应该用西班牙语书写，并参考美元或巴拿马巴波亚（尽管通常更推荐美元）。

固定期限

不定

巴拿马的工作时间

巴拿马员工的标准每周工作时间为 5 天 44 小时。任何超出此时间的工作时间都应获得正常工资的 125% 的补偿，或夜班的 175% 的补偿。

假期政策

巴拿马度假

巴拿马的雇员通常有权每年享受 30 天的带薪休假。

巴拿马病假

巴拿马的员工通常每年可以享受最多 18 天的带薪病假。

巴拿马的产假和陪产假

巴拿马的女性雇员有权享受 14 周的带薪产假，其中产前最多六周，产后八周。巴拿马的父亲可以在孩子出生时享受最多三天的带薪陪产假。

巴拿马的员工遣散费和终止合同

巴拿马的员工通常有权在终止雇佣合同之前提前 30 天收到通知。如果适用，遣散费通常相当于为雇主服务每年约三到四周的工资。试用期以三个月为限。

巴拿马的税法和预扣税

巴拿马的雇主和大多数雇员都必须为雇员缴纳社会保险。雇员缴费相当于工资的 6.75%，雇主缴费相当于工资的 2.75%。政府也出资1.04%。

巴拿马的领土所得税法对许多人，特别是外国工人非常有利。巴拿马来源的收入按 0% 至 25% 的税率累进征税。

巴拿马的公司税本质上也是地域性的，源自巴拿马的收入按 25% 的税率征税。

巴拿马的健康保险

巴拿马拥有公共医疗保健系统，尽管许多雇主确实提供私人保险作为其福利计划的一部分。

薪酬与福利

巴拿马的赔偿法

巴拿马的最低工资根据工作类型的不同而有很大差异，例如农业、制造业、建筑业等。因此，在巴拿马招聘员工时，了解适用于您的员工的费率非常重要。

巴拿马的福利管理

在巴拿马理解和设置员工福利可能很困难，并且可能需要雇主投入大量时间、精力和投资。然而，遵守薪酬和福利法至关重要，因为如果不遵守，您可能会面临巨额罚款和法律问题。

Remoly可以通过提供福利系统外包来帮助您绕过巴拿马扩张的这一因素，从而节省您的时间和金钱。我们的专家将为您提供最佳行动方案的建议，并负责您的福利设置和管理，帮助您专注于其余的扩张。