雇佣法

巴林的雇佣合同

巴林的雇主必须为其在该国雇用的每名员工提供正式的书面合同。这些合同需要包含雇佣安排的所有细节，例如工资/薪水、福利、终止规则等。它们还应该用阿拉伯语书写并使用当地货币巴林第纳尔。

固定期限

不定

巴林的工作时间

巴林每周的标准工作时间为 40 至 48 小时，共五天。一般情况下，周五、周六为休息日。斋月会影响这些时间。

假期政策

巴林休假

巴林的员工通常每年有权享受 30 天的带薪休假。这项权利是在为雇主服务一年后获得的。在此之前，假期已累积（2.5 天/月）。

雇佣五年后，穆斯林员工还可以享受专门前往麦加朝圣的一次性 14 天带薪福利。

巴林病假

一般来说，巴林员工每年最多可以享受 35 天的带薪病假。前15天按正常工资的100%支付，接下来的20天按正常工资的50%支付。还可以继续无薪工作 20 天。

巴林的育儿假

巴林的女性雇员一般享有 75 天的产假，其中产后强制休假 40 天。前 60 天带薪休假，其余 15 天无薪休假。

巴林的终止和遣散

在巴林，签订无限期合同并工作至少三个月的员工有权在解雇时获得遣散费。该付款根据服务期限的不同而有所不同，因为它通常相当于每月服务两天的工资。对于定期承包商，员工在合同完成前解雇时通常需要支付合同剩余时间的费用。

终止通知通常为 30 天或更长时间。

巴林的税务

巴林没有个人所得税。大多数公司也没有一般公司税。然而，雇主必须为雇员的工资缴纳3%的税。

雇员必须缴纳工资1%的失业保险和6%的社会保障。雇主必须缴纳工资9%的社会保障。

巴林的健康保险

巴林拥有公共医疗保健系统，但外国人可能没有资格获得保险，因此应始终购买私人保险。一些雇主选择提供私人医疗保险作为员工福利，但这种情况相当罕见。

薪酬与福利

巴林的赔偿法

巴林对私营部门雇员没有强制性最低工资。

巴林的福利管理

如果您不熟悉该国复杂的劳动法、语言和文化差异，那么在巴林为员工建立福利制度可能会令人困惑，因此经常会遇到延误。

外包您的福利管理流程可确保您完全理解并遵守规则，确保您的合规性并显着加快流程。在地平线，我们的巴林就业专家将帮助您寻找和安排您的福利，就您的策略提供建议，并确保遵守法律。