劳动法

巴拉圭的雇佣合同

在巴拉圭，从技术上讲，雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的，但我们强烈建议为每位员工编写正式合同。这些合同应以西班牙语书写，并使用巴拉圭瓜拉尼当地货币。它们还应涵盖协议的所有相关细节，例如工资/薪水、工作时间、福利等。

固定期限

不定

巴拉圭工作时间

巴拉圭员工的标准每周工作时间为 48 小时。对于加班，工人应按正常工资的150%至200%支付工资。

假期政策

巴拉圭休假

巴拉圭的雇员随着时间的推移在雇主处累积带薪假期。服务一年到五年期间，他们可以享受 12 天的带薪休假。工作年限五到十年的，可以享受18天的假期；工作十年以上的，可以享受30天的假期。

巴拉圭病假

巴拉圭的女性员工有权享受为期18周的带薪产假。这段产假由巴拉圭社会保障研究所（Instituto de Previsión Social，IPS）全额支付，支付比例为正常薪资的100%。

巴拉圭的父亲在孩子出生后有权享受为期两周的带薪陪产假。雇主为这段陪产假提供补偿。

巴拉圭的终止和遣散

一般来说，巴拉圭的雇员有权在终止合同前收到一到三个月的通知，具体时间取决于他们在雇主的服务年限。还可能需要支付遣散费，通常按照每年服务 15 天的正常工资支付。试用期以三个月为限。

巴拉圭的税收和预扣税

巴拉圭的雇主和雇员必须分别按工资的 16.5% 和 9% 的比例缴纳社会保障金。所得税采用现收现付制度，这意味着雇主必须在支付工资之前预扣所得税。

所得税一般按10%征收。大多数情况下，公司税也是 10%。

巴拉圭的健康保险

巴拉圭有公共医疗保健系统，但雇主为雇员提供私人医疗保险也很常见。

薪酬与福利

巴拉圭的赔偿法

全职工人的强制性最低工资（2021 年 1 月）为 2,192,839 比索。

巴拉圭的福利管理

作为外国组织，为您的员工建立巴拉圭福利制度可能很困难。由于语言和文化差异，以及复杂、独特的就业法，运行全面且合规的福利制度可能非常耗时

Remoly 提供了一种简化巴拉圭福利管理的替代方案。我们的外包服务将涵盖您的福利设置和管理，帮助您专注于更快、更成功的扩张。