雇佣法

澳门雇佣合约种类

在澳门，并非强制要求所有雇佣合同都必须以书面形式起草。但与外地雇员签订合同时，必须签订书面合同。这是因为这些合同必须包含各方的身份和签名。

即使雇佣合同不需要采用书面形式，最佳实践也要求协议必须清晰书写——以确定雇主和雇员的角色和责任。  

与外地雇员的雇佣合同必须有固定期限并以书面形式起草。它们需要包含以下信息：

• 双方身份完整
• 双方地址
• 员工的专业类别，或员工需要完成的具体职责
• 赔偿
• 工作地点
• 正常工作时间
• 合同的执行和生效日期

通过与我们的澳门 PEO 合作，Remoly的本地专家团队可以协助起草符合当地法规的强有力的雇佣合同。

固定期限

不定

澳门工作时间

在澳门，标准工作日为八小时。员工通常每周工作 6 天，这意味着每周标准工作时间约为 48 小时。根据雇主的业务，每天的工作时间最多可达 12 小时，只要雇员同意这些时间即可。澳门法律要求雇主为雇员每连续工作 5 小时提供至少 30 分钟的休息时间。

在澳门，加班工作被视为正常工作时间之外所需的工作。双方通常都会同意加班，但也有一些例外，雇主可能会在未经雇员同意的情况下要求加班。这可能是在雇主遇到不可抗力的情况下，他们面临巨大损失的情况。员工同意的加班工资为基本工资的120%，强制加班的工资率为基本工资的150%。

澳门雇员每周享有一天带薪休息。然而，双方可以商定带薪休息日的发生频率不同。员工工作一年后可享受至少六天的带薪休假。对于超过三个月的合同，员工每完成一个月的服务可以休息半天。

所得税

居民及外地雇员须就在澳门工作期间产生的收入缴税。这是 7% 至 12% 之间的累进税，收入越高的个人税率越高。首先从工资中扣除免税年度津贴，即澳门币144,000元。

根据澳门的税收制度，全球收入无需缴税。这意味着澳门雇主只需支付给雇员的工资即可缴税。

本地雇员必须在澳门社会保障基金登记 。雇主每月支付澳门币90元，并从每位居民雇员的工资中扣除澳门币30元。雇主须每季度为每位外地雇员支付澳门币200元。

雇主应保存有关员工薪酬的记录，并记录员工的姓名、税号、地址和付款期限。此外，雇主需要在每年 2 月 28 日之前向澳门财政部提交文件。该文件应包括过去一年内从雇主那里领取工资的所有雇员的姓名和税号。

健康保险

澳门拥有全民医疗保健、单一支付系统。雇主和雇员分担医疗保险费用，大约占雇员收入的 5%。澳门的外籍人士也必须缴纳这些捐款。

假期政策

休假

澳门雇员在公司服务的第二年有权享受至少六个工作日的带薪年假。聘用期限不满一年但超过三个月的，每工作一个月可享受半天休假。这是在公司服务的第二年进行的。

当期间剩余天数达到15天时，按半天计算年休假。例如，员工在一年内工作了五个月零十六天，第二年将有权享受六个半天的带薪年假。

病假和合理缺勤

员工在一年内可以因病连续休 30 天或非连续 45 天。六天的病假由雇主支付。如果员工因工生病或受伤而缺勤，他们有权在缺勤期间获得相当于其工资三分之二的补偿。  

如果直系亲属去世，澳门雇员有权享受三天休假。如果需要为家庭成员提供帮助，则可增加至 12 天的休假。

此外，如果员工结婚，则有权享受六天的假期。

虽然还有其他可能合理的缺勤，但员工需要向雇主提供相关文件，才有资格获得豁免。

澳门的产假和陪产假

澳门女雇员享有70天产假。截至 2023 年 5 月 25 日，雇主支付的最短期限仍为 56 天。FSS 将向员工支付 100% 的基本工资，期限最长为 14 天（总期限为 70 天）。从 2023 年 5 月 26 日起，雇主将负责提供完整的 70 天带薪休假。为了有资格获得政府补贴，符合条件的雇员必须在休假开始之前为现任雇主工作至少一年。

工作满一年或以上的男性雇员有权享受五个工作日的陪产假。这些天可以连续或单独计算——最多为孩子出生后 30 天。

终止和遣散

在澳门，雇员可以随时终止雇佣合同，但必须在终止日期前至少提前7天通知。个人雇佣合同可以规定更长的通知期。员工可以选择在通知期内以工资代替工作。

澳门法律对有理由解雇和无理由解雇作出了区分。无故解雇需要至少提前 15 天通知，如果雇佣合同另有规定，则需要更长的时间。可以通过付款来代替通知期。无故解雇的员工有权获得遣散费。此金额乃按公司服务年数计算，最高可达澳门币240,000元。

在澳门，有故解雇是立即的，雇员无权获得遣散费或其他补偿。雇主必须在解雇理由成立后 30 天内以书面形式说明解雇理由。

有故解雇仅限于以下原因：

• 故意不服从
• 屡次不履行职责
• 长期迟到或未经授权提前下班
• 无故缺勤
• 关于缺勤理由的虚假陈述
• 身体暴力行为
• 严重损害企业利益
• 不断挑起与其他员工的纠纷
• 故意造成的生产力下降
• 违反安全规则

如果发现无故解雇理由不充分，员工将有权获得应有的赔偿。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly 的澳门 PEO 可以降低外国公司的风险，并通过这一过程提供指导。  

工作准证

非澳门居民必须持有劳工事务局签发的工作许可证。在签发任何工作许可证之前，雇主应获得中国政府的批准才能雇用外地工人。该许可由澳门特别行政区行政长官或其他政府授权机构授予。

聘用外地雇员应仅限于当地雇员无法实现工作目标的情况。雇用外地雇员不应导致本地雇员的解雇或本地雇员工作条件的下降。

从最初请求雇用外地工人开始，获得工作许可证的过程通常需要三到四个月的时间。