雇佣法

台湾雇佣合约种类

从历史上看，个人雇佣合同在台湾并不常见。然而，在当今的雇佣格局中，个人雇佣合同在台湾很常见。

虽然个人雇佣合同不是强制性的，但建议雇主在雇用新员工时签订这些合同。最佳做法是用当地语言起草一份简明的书面合同。合同应明确规定员工的工作描述、职责以及该角色的报酬和福利。

在台湾，录用通知书和雇佣合同均应以新台币（新台币/新台币）注明工资和任何补偿金额。Remoly可以通过我们的台湾 PEO 或您自己的当地实体协助您起草雇佣合同。

台湾的雇佣法规通常包含在《劳动标准法》（LSA）中。然而，台湾有一些职业不受本法管辖。在这种情况下，《民法典》涵盖了 LSA 中未涵盖的个人合同中的条款和条件。

LSA 认可的雇佣合同主要有两种类型。这些合同适用于定期和非定期雇佣。定期雇佣可以分为：

• 临时或短期工作——最长六个月。
• 季节性工作——最长九个月。
• 特殊工作——这种雇佣形式的期限在 LSA 中规定。对于特殊工作，如果雇佣期限超过一年，则需要获得批准。

所有拥有 30 名以上雇员的雇主都必须向台湾当地劳动部门登记其书面工作规则。

固定期限

不定

台湾工作时间

在台湾，每周平均工作时间为 40 小时——每个工作日 8 小时。

除了实体最高级别的国家经理外，所有台湾员工都有资格享受加班，即使他们是拿薪水的。标准工作日前两小时加班费按 133% 支付。接下来的两个小时加班费率为 166%。

如果公共假期或休息日发生加班，则有后续规则和费用。在台湾，雇主要求雇员在休息日加班是违法的。

台湾公众假期

台湾有公共假期，员工可以放假。这些公共假期。

如果其中任何一天是星期六，则前一个星期五将是公共假期。或者，如果这些日子中的任何一天恰逢星期日，则接下来的星期一将是公共假期。

所得税

在台湾，雇员缴纳累进所得税。最高税率约为 45%，薪资水平为新台币 10,310,001 元起。

台湾的雇主必须遵守规定支付某些福利的当地劳动法。雇主必须向雇员提供福利，并协助他们加入国家社会保障体系。此外，雇主必须支付以下类型的保险：

• 劳动保险——员工参保等级的9.5%
• 就业保险 – 雇员参保等级的 1%
• 健康保险——占员工参保等级的4.69%。其中60%由雇主支付，30%由雇员支付，10%由台湾政府支付。

台湾的雇主还需要为雇员的养老金计划支付至少 6% 的参保等级。该福利存入员工的个人养老金帐户。

健康保险

台湾所有雇主都必须加入并参加国民健康保险法（NHIA）。NHIA 规定所有雇主必须为其雇员提供全面的健康保险。

雇主不强制要求为其雇员提供私人健康保险。然而，台湾许多高级管理人员的福利中都享有某种形式的私人健康保险。

当雇主选择向雇员提供补充福利时，通常通过个人津贴来实现。然后，员工就可以购买满足其要求的医疗保健计划。雇主应预算不少于 300 美元来支付私人健康保险费用。

对于需要出台湾旅行的员工（作为工作职责的一部分），他们需要适当的旅行保险。该政策必须包括旅行取消、行李、医疗送返、疏散和紧急旅行费用的条款。需要购买旅游保险的员工可以通过正常的报销渠道报销费用。

假期政策

休假

台湾所有员工均享有带薪年假。年假的长短取决于员工在公司工作的年限。

• 在公司工作满半年不满一年的员工，享受三天年假。
• 在公司工作一年以上不满二年的员工，享受7天年休假。
• 员工在公司工作满两年不满三年的，享受10天年休假。
• 在公司工作满三年不满五年的员工，有权享受14天的年休假。
• 在公司工作满5年不满10年的员工，有权享受15天的年休假。
• 对于在公司工作超过10年的员工，他们有权享受15天的年假，加上每工作一年多一天——最多30天的年假。

病假

台湾员工每年享有 30 天病假。其支付率为标准工资的一半。如果员工住院，他们有权享受最多一年的无薪病假。

在台湾的病假总数每连续两年不得超过一年。

台湾的产假和陪产假

在台湾，女员工在产前和产后都享有产假。产假的合并期限为八周。

• 女员工在公司工作超过六个月的，在产假期间有权享受全薪。
• 女员工在公司工作不满六个月的，产假期间可享受半薪。

台湾男性雇员有权享受五天带薪陪产假。男性雇员孩子的母亲分娩后即可拍摄。

终止和遣散

台湾没有强制规定试用期。即使雇佣合同中规定了试用期，如果雇员在试用期内被解雇，所有与法定原因、提前通知和遣散费相关的要求也适用于解雇。在台湾，终止雇佣关系有限制。对于被解雇的员工，解雇必须是由于以下一个或多个原因：

• 该企业已关闭或所有权已转让给另一雇主。
• 雇主的业务已被强制暂停一个多月。
• 雇主的业务性质发生了变化。因此，需要减少员工数量。

该雇员被视为无能力完成所需的工作。在上述任何情况下，雇主必须向雇员提供合理的通知并向雇员支付工资。唯一不需要通知和遣散费的情况是严重违规。这可能包括员工对其雇主或同事使用暴力，或故意造成财产损失的情况。在要求雇主或雇员提供通知的情况下，适用以下期限：

• 对于在公司工作超过三个月但不满一年的员工，需要提前10天通知。
• 对于在公司工作超过一年但不满三年的员工，需要提前 20 天通知。
• 对于在公司服务超过三年的员工，需要提前 30 天通知。

台湾员工在通知期内有权享受每周两天的带薪休假。这可以是为了寻找新的工作。雇主可以选择以付款代替指定的通知期。对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly 的台湾 PEO 可以降低外国公司的风险，并在此过程中提供指导。

薪酬与福利

台湾赔偿法

台湾最低工资为每月27470新台币。算下来，最低时薪为新台币 168 元。

台湾雇主必须遵守严格的加班法。对于加班的前两个小时，符合资格的员工必须按正常工资的 133% 支付工资。对于加班后的两个小时，员工的工资必须为正常工资的 166%。

就业法还对休息日或公共假期加班的员工规定了附加规定。在这种情况下，雇主通常需要员工在开始加班之前请求管理层批准。这是因为未支付的加班工资可能会改变员工的解雇和遣散费。

台湾福利保障

在保障福利方面，台湾雇主需要纳入有关休假、健康保险、产假和陪产假的法定最低限额。

台湾每年有九个公众假期，员工可以享受一天的假期。此外，根据员工在公司工作的年数，员工有资格享受带薪年假。

台湾女性雇员在产前和产后有权享受总计八周的产假。在公司工作六个月以上的女员工享受全薪产假。对于那些工作时间少于六个月的人，他们可以享受半薪产假。

台湾男性雇员有资格享受五天带薪陪产假。

台湾福利管理

台湾雇主应该了解许多雇员所期望的自愿福利。这些好处包括：

• 住房补贴
• 膳食津贴
• 离职福利 (LSB)
• 人寿、意外和商务旅行保险
• 节日奖金
• 延伸至员工配偶或子女的医疗福利

福利和薪酬限制

在台湾，大部分福利和薪酬限制源于集体谈判协议或工会。虽然工会在台湾并不常见，但建议雇主检查其行业或雇员是否受到此类工会的保护。