雇佣法

固定期限

不定

香港雇佣合约类型

尽管香港的雇佣合同可以是口头或书面形式，但雇主和雇员在所有工作安排中最好采用书面合同。应以英语或普通话起草书面合同，并明确说明雇佣条款。这些条款应包括员工的职位描述、职责以及该职位附带的报酬和福利。

在香港，录取通知书和雇佣合同应始终以港元 (HKD) 列出补偿金额。Remoly可以通过我们的香港 PEO 或您自己的当地实体协助您起草雇佣合同。

当您采用我们的香港 PEO 解决方案时，Remoly 将在香港雇用和培训您的员工，并根据香港立法促进所有雇佣合同的签订。

香港工作时间

在香港，没有固定的法例来规管每周的工作时间。然而，有一项要求是员工每 7 天必须休息一天。

每月强制性公积金（MPF）

根据法律规定，在香港工作的雇主和雇员每月须向雇员的强制性公积金（MPF）供款。香港政府要求最低缴款额为5%，额外的补充福利将在最初的雇佣合同协议期间协商确定。

年度纳税

在香港，税款计算有两种模式：标准税率和累进税率。年度税款按这两种税率之一计算，雇员支付这两种金额中的较小者。实际上，有不同的可扣除免税额（不仅是强积金）以及退税。

香港劳工法

任何条款（保密条款、培训费用条款等）都可以包含在雇佣协议中。然而，任何固定佣金结构、奖金激励或 KPI 驱动的条款都需要在单独的附录中提供。

香港雇佣合同必须载明雇员的责任、薪酬细节、福利、申诉程序和终止要求。所有涉及员工收入的录用通知书、薪酬详情和文件均应以港元注明。

Remoly的香港记录雇主将确保您的运营符合当地劳动法。

健康保险

香港有公立和私立医疗保健系统。所有香港居民都可以享受公共医疗保健系统，并且不强制要求购买保险。同样，保险也不属于任何工资扣除的一部分。虽然公共系统以低成本提供有效的覆盖，但通常会等待很长的时间。因此，许多雇主提供补充福利以及人寿保险。

假期政策

休假

在香港，雇员在完成最初 12 个月的雇佣期后可以享受 7 天的假期。在一家公司工作 9 年后，最多可享受 14 天的假期。香港大多数雇主为“白领”职业的雇员提供至少 14 天的假期。此外，高级管理人员每年可享受三到四个星期的假期。香港的雇佣法允许雇员在超过 10 天的情况下享受部分假期。例如，有权享受 15 天年假的员工可以享受 10 天的假期，并接受剩余 5 天假期的等值工资。雇主不得对结转天数设置上限。此外，没有法定限制。

病假

香港的雇员如果连续休息至少四天，通常可以获得病假津贴。他们还需要拥有医疗证明并拥有所需的带薪病假天数。

带薪病假通常按第一年每月每月两天的比例累积。然后按随后每年每月四天的费率计算。在香港，带薪病假累计不得超过120天。

病假工资的分配相当于雇员前 12 个月平均日工资的 80%。如果员工在公司工作时间不足一年，则该费率根据入职以来的平均每日收入计算。

在香港，雇员在病假期间被解雇是违法的。唯一的例外是严重不当行为的情况。

香港的产假和陪产假

香港女性雇员若符合以下要求，可享受14周带薪产假：

该员工必须在预产期之前在公司工作超过 40 周，提交了确认其怀孕的医疗证明，并适当通知了她休产假的时间表。不符合此标准的员工可以享受最多 10 周的无薪产假。

生育工资的支付标准为职工前12个月日平均工资的80%。

只要父亲提供与母亲和预期孩子关系的正式文件，他们就可以享受五天的带薪陪产假。父亲可以在预产期前 4 周至出生后 14 周期间的任何时间服用。休假可以一次性休，也可以分几天休。

香港工作奖金

香港的普遍做法是向所有雇员发放13个月的工资或类似的年度奖金。然而，这项奖金并不是法律强制规定的。在香港经济表现良好的时期，年度花红通常相当于2-3个月的工资。

通过与我们的香港 PEO 合作，您可以深入了解通过月度和年度奖金激励员工的推荐做法。

终止和遣散

香港的雇主和雇员均应就即将终止或辞职的情况提前一个月发出通知。在试用期内，任何一方都无需在第一个月内发出通知。在试用期第一个月之后的接下来的几个月中，必须有 7 天的通知期。

如果被解雇的员工在公司工作了两到五年，遣散费将分散给他们；因裁员、裁员或裁员后未续​​签固定期限合同而终止合同的。

这些款项是员工为公司工作每一年的平均月薪的三分之二。遣散费的最高支付限额为港币 390,000 元。如有必要，雇主有能力通过向雇员的养老基金缴款来抵消这些成本，而不是向被解雇的雇员支付费用。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly的香港 PEO 可以降低外国公司的风险，并在此过程中提供指导。

薪酬与福利

香港赔偿法

在香港，薪酬法通常根据员工的类别来确定。法规不区分全职和兼职员工或独立承包商。然而，在某个组织工作超过四个星期的员工被归入“连续”雇佣类别。因此，这些员工须遵守单独的法律。

在香港，雇员薪酬应在每个工资期的最后一天结束时支付。雇主必须在到期日当天或之前向雇员支付工资，或者不超过该日期后 7 天。

虽然不是强制性的，但雇主通常最好在农历新年期间提供 13 个月的奖金。雇主还可以选择将佣金、奖金和奖励作为雇佣合同的一部分。

香港福利

在香港，所有雇员都可以享受公共医疗保健系统。员工无需购买保险即可使用该系统，并且不会扣除工资。虽然公共卫生系统提供了卓越的护理水平，但等待时间往往很长，而且很少有会说英语的医疗保健提供者。因此，许多雇主提供额外的健康福利和人寿保险。建议香港雇主在雇员工资总额的基础上，预留大约 20% 的预算用于补充福利。

香港的员工在某个组织工作超过一年后，每年可享受七个假期。然后，员工每年都会获得额外一天的假期。然而，一旦员工在工作 9 年后达到 14 天的假期，这一数字就会停止增加。员工可以选择领取工资而不是休假，但仅限于 10 天休假之后的一段时间。

香港福利管理

香港的福利管理对雇员和雇主都至关重要。它使员工能够获得他们应得的权利，并确保雇主遵守当地法规。

雇主必须全面了解香港就业的规则和法规。作为雇主，他们有责任为雇员提供保障福利和可能适用的补充福利。

雇主需要认识到香港的福利管理将涉及大量的时间和成本。需要签署有关补充福利的合同，这通常涉及大量往返香港的旅行。作为替代方案，雇主可以选择与香港福利外包公司合作。这将简化流程，因为外包公司将为您的员工选择和管理福利。

福利和薪酬限制

对于外国雇主来说，他们必须承认雇佣法例，因为它与香港市场有关。企业必须遵守标准福利和薪酬限制，包括最低工资、工作时间和年假时间。

Remoly将帮助您的企业遵守香港雇佣法规。这确保所有员工都能获得应有的福利和报酬。

入职时间表和流程

对于本地员工来说，入职流程可以在几天内完成。一旦客户公司确认香港员工的雇佣条件，维港将据此准备雇佣合同。

经批准后，我们​​安排员工签署劳动合同。这使得员工能够尽快开始工作。

对于国际员工来说，通常需要一个月左右的时间才能获得移民当局的批准才能开始工作。正式生效日期将是签证（由新雇主担保）激活的日期。合同的预计期限将提交给移民局。

完成移民程序并获得当局批准后，国际员工将在大约 7-10 天内完成入职。