劳动法

在中国雇佣一家PEO（也称为“中国雇佣代表”或“中国EOR”）的主要原因之一是确保与中国的劳动法完全合规。下面我们将解释中国PEO是如何确保以下方面的合规性：

01. 遵守中国的雇佣合同要求

02. 遵守工作时间、国家节假日规定和中国社会保障要求。

雇佣合同类型

中国要求所有PEO提供符合规定的雇佣合同，明确员工的薪酬、福利和终止条件。中国的雇佣合同应明确以人民币支付的工资和任何额外补偿。

当您与中国的PEO和雇佣代表合作时，一支由本地专家组成的团队可以帮助您起草符合当地法规的强有力的雇佣合同。中国的PEO可以为您的企业提供以下三种不同形式的劳动合同。

基于项目

固定期限

不定

中国工作时间

中国标准每周工作五天，每天工作时间不得超过 8 小时，每周工作时间不得超过 44 小时。公司通常按早上 8 点到下午 6 点的时间表工作，午休时间为一小时。中国对加班有严格的限制。每月加班时间不得超过 36 小时，除非有紧急情况需要。中国 EOR 确保所有雇佣合同都反映这些法定限制。

加班必须按以下方式补偿：

• 对于正常工作日：标准小时费率的 150%（也称为“半小时”）；
• 休息日：标准小时费率的 200%，或休息一天（也称为“双倍时间或休息日”）；
• 法定节假日：标准小时工资的300%（也称为“三倍时间”）。          

假期政策

带薪休假    

员工有资格获得带薪休假金额取决于他们在当前公司的工作时间：

• 工作不满 1 年  | 没有休假权利
• 工作1-10年| 每年5天带薪休假
• 10-20年的工作经验| 每年10天带薪休假
• 20+年的从业经历 | 每年15天带薪休假

病假

员工有权享受 3 至 24 个月的带薪休假以解决医疗疾病和治疗。确切的休假时间将取决于员工在公司工作的时间。病假工资不得低于当地最低工资的 80%。

工人在工作期间受伤或患病的补偿涵盖了雇员最多一年的全薪休假以接受医疗的法定权利。

看看下面的图表，了解更多有关中国病假标准的具体信息：

病假少于 6 个月

（欠雇员正常工资的百分比）

• 工作不满 1 年  ——无休假权利
• 工作 1-10 年— 每年 5 天带薪休假
• 工作 10-20 年t — 每年 10 天带薪休假
• 工作年限超过 20 年t — 每年 15 天带薪休假

病假超过6个月

• 工作时间不满 1 年 — 40%
• 工作 1-3 年 — 50%
• 工作 3 年以上 — 60%

为了让雇员获得应得的全额工资，工人必须向雇主出示经过认证的医生出具的有效医疗证明。

产假

中国为所有女职工提供98天带薪产假。她们可以选择在分娩前 15 天内开始休假。根据所在的城市的不同，24岁以上的女性通常可以额外享受30天的“晚期产假”。

女性在休假期间通常享受全薪待遇，这些薪酬可以通过社会保险或雇主支付。中国有法律保护措施，禁止在女性怀孕或哺乳期间解雇她们。

父亲陪产假的法律规定因地区而异，但通常不超过14天。上海的男性通常可以享受3天的陪产假，而深圳的男性通常可以获得10天的陪产假。

中国的雇佣代表将确保完全遵守所有产假的义务。

年假

除了标准的中国薪酬法外，还有许多有保障的福利和补充选项可供员工选择。中国有七个国家法定假日，法规要求员工在每个假日享受带薪休假。虽然这是法定的最低标准，但有许多雇主选择在像中国新年这样的假日中为员工提供更大的灵活性。

除国家法定节假日外，年假是中国另一项重要的员工福利。根据员工在组织工作的时间长短，每年会有一定数量的年假。在中国，年假遵循以下标准：

• 对于在公司工作不满一年的员工，没有强制性的年假。
• 对于在公司工作1年至10年的员工，每年有5天年假。
• 在公司工作10年至20年的员工，每年有10天的年假。
• 如果员工在某个组织工作了至少 20 年，他们有权每年享受 15 天的年假。

对于希望聘用中级或高级管理人员的外国雇主来说，通常会提供更多的假期。事实上，此类优惠通常每年附带长达四个星期的假期。

在中国的终止和遣散

要在中国解雇一名员工，必须有充分的解雇理由，并有明确记录的导致解雇的申诉。最初的雇佣合同必须包含商定的试用期，最长可达六个月。

提交终止通知的具体时间要求因行业而异。任何雇主若要解雇雇员一个月至两年的任期，必须至少提前一周发出通知。在公司工作两年以上的员工需要在服务完成后每年提前一周发出通知，最多可提前 12 周发出通知。

雇主可以选择在雇员合同中加入“代通知金”，允许雇主向雇员支付工资，而不是向他们提供解雇通知。这在中国的商业实践中很常见。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。

在中国设立 PEO 可以降低外国公司的风险，并在此过程中提供指导。

中国强制性社会保障缴款

通过中国的“五险一金”实践，为中国员工提供法定福利。其中包括健康保险、养老金、工伤赔偿、生育津贴和失业保险。然而，住房等额外福利则取决于员工个人的所得税等级。

这些福利由雇员和雇主共同缴纳的社会缴款支付。下面详细介绍这一点。

中国外国人社会保障

外国人和中国公民的社会保障缴款适用不同的规则。

在上海的外籍员工暂不需缴纳中国的外国人社会保险。在中国其他城市，外国人必须全额缴纳中国社会保险。

中国的 PEO 将确保所有员工缴纳正确的缴款。

个人所得税

自2019年1月1日起，中国调整了税级并改变了居住规则，以减轻低收入者的税收负担，并为居民纳税人新增了专项附加扣除。

个人所得税按年计算。中国EOR将根据累计收入和扣除额自动按月预扣税款。个人可能需要通过年度结算流程索取额外税款或纳税申报表。

健康保险

标准健康和养老保险是通过国家系统提供的，但也可以向雇员提供补充健康保险。

薪酬与福利