雇佣法

智利的雇佣合同

我们强烈建议智利所有雇主为每位员工提供书面雇佣合同。合同应包含雇佣协议的所有必要细节，例如工资、休假、工作时间、职责等。它还应该用西班牙语的官方语言书写并使用智利比索货币。

固定期限

不定

智利的工作时间

智利每周标准工作时间为 45 小时。工人每周至少有权休息一天，对于大多数人来说，这是周日。加班费必须至少为正常工资的 180%。

假期政策

智利休假

在智利，为雇主工作至少一年的工人有权享受至少 15 天的带薪休假。

智利病假

智利的员工如果出示医疗证明作为疾病证明，就有权享受带薪病假。一般来说，他们只有缺勤超过三天才能获得补偿。

智利的育儿假

智利的女性雇员通常有权享受 18 周的带薪产假，其中产前 6 周，产后 12 周。他们的部分报酬是补贴的，雇主可以选择补足剩余的工资。

孩子出生后，父亲可以休五天的陪产假。

也可以享受额外的育儿假，由父母共享。

智利的终止和遣散

一般来说，智利的员工有权在终止合同前提前一个月收到通知。他们通常还有权获得一个月工资的遣散费，另根据他们为雇主服务的年限额外支付遣散费。

智利的税收和预扣税

智利为雇主和雇员提供多项强制性社会保障缴款。雇员缴款一般由雇主扣留。员工通常需要支付以下费用：

• 工资的10%用于养老金
• 人寿保险 2.84% 至 3.4% 之间
• 7%用于健康保险
• 0.6% 失业保险金

雇主一般需要缴纳工资0.9%至4.4%的工伤保险和失业保险，以及2.4%的失业基金。

知县的所得税在 0% 至 35.5% 之间，具体取决于收入水平。

智利的公司税一般为25%。

智利的健康保险

雇员必须缴纳健康保险费，这些缴费通常由雇主扣留（见上文）。一些雇主确实选择提供额外的私人医疗保险作为福利。

薪酬与福利

智利的赔偿法

智利全职员工的最低工资为每月 320,500 比索。

智利的福利管理

如果您不熟悉这个国家、其习俗和就业法，为智利劳动力建立福利体系可能会变得困难且复杂。

外包您的福利管理流程可确保您完全理解并遵守规则，确保您的合规性并显着加快流程。我们的智利就业专家将帮助您寻找和安排您的福利，就您的策略提供建议，并确保遵守法律。