雇佣法

约旦的雇佣合同

约旦的雇主可以通过口头或书面雇佣合同进行雇用，但我们强烈建议始终提供正式的书面合同。这些合同应涵盖雇佣的所有细节，例如报酬、工作时间、职责等。合同应以阿拉伯语书写，并注明当地货币约旦第纳尔。

固定期限

不定

约旦的工作时间

约旦典型的每周工作时间限制为 6 天 48 小时。超出此范围的任何工作均应按正常工资 1.25 至 1.5 倍的加班费支付。

假期政策

约旦休假

约旦的员工每年有权享受 14 天的休假。在为雇主服务五年后，该津贴将增加至 21 天。

约旦病假

标准情况下，约旦员工每年可享受最多 14 天的带薪病假。如果他们需要住院，该期限可以再延长 14 天。

约旦的育儿假

约旦女性雇员有权享受 10 周的带薪产假。

约旦的解雇和遣散

在约旦，终止之前的通知期通常为一个月。

约旦的税收

约旦雇员的所得税是累进税，税率根据收入水平在 5% 到 30% 之间。任何年收入超过 200,000 第纳尔的人都必须额外缴纳 1% 的国家税。

约旦对大多数公司的企业税率为 20%，但对银行等特定类型的企业有不同的税率。

约旦的健康保险

约旦的医疗保健系统由国家资助，因此雇主不需要提供私人医疗保险作为福利。

薪酬与福利

约旦的赔偿法

约旦雇员的最低工资为每月 190 第纳尔（截至 2020 年）。

约旦的福利管理

在约旦为您的员工建立福利制度可能很难操作，特别是如果您不熟悉这个国家及其法律。如果您想独立处理设置，则可能需要数周时间，并可能导致扩展过程延迟。

在 Remoly，我们专注于建立和运行约旦员工福利系统。我们将利用我们的经验来处理一切，确保您准备好快速高效地在约旦开展业务。