雇佣法

英国雇佣合同

雇佣合同是英国劳动法的要求，必须明确说明雇佣的所有相关细节，例如福利、工作时间、报酬等。薪水和工资需要以当地货币英镑显示和提供。英国雇佣合同的主要类型有全职、兼职、固定期限和零工时（适用于没有保证工时的员工）。

固定期限

不定

英国工作时间

英国的法定最长工作时间为 48 小时（按 17 周的平均时间计算）。这些可以在一周内以任何方式分配，但几乎所有办公室角色都是周一至周五。请注意，员工也可以选择推出此限制。雇主可以提出要求，但雇员不能因拒绝接受而受到任何形式的惩罚或制裁。

英国的就业福利

英国提供的主要福利是通过国家保险缴款中的雇主部分提供的，这是一项国家社会保障计划，要求所有雇主和雇员向公共医疗保健系统缴款。除总薪酬外，雇主的缴款通常约为 14%。还有一项附加税，称为健康和社会保健税，额外征收 1.25%。

假期政策

英国休假

英国的每位全职员工每年可以享受 28 天的全薪年假。公共假期可以包含在其中，但雇主通常仍然提供大约 20-30 天加上标准公共假期。

英国病假

员工因病缺勤超过7天的，必须提供医生证明作为证明。雇主必须支付最长 28 周的病假工资，从连续缺勤的第四天开始，法定病假工资为每周 99.35 英镑。许多雇主提供更慷慨的病假工资计划，但必须满足最低法律要求。

英国育儿假

在英国，女性可以享受 52 周的产假，大多数工人在产后至少可以享受两周的假期。津贴分为 26 周的“普通”假期和另外 26 周的“额外”假期。

法定产假工资为期 39 周。在前六周，这是平均周收入的 90%。在剩下的 33 周内，每周的金额为相同的 90%，即 156.66 英镑（截至 2022 年）。

伴侣可以申请一到两周的陪产假（带薪）。如果父母愿意，也可以在英国共享育儿假。这会将最多 50 周的假期和 37 周的工资分配给父母双方，他们可以选择一起或分开休假。

英国的员工遣散费和终止合同

英国雇员享有各种保护，因此任何雇主在考虑终止合同时都应考虑相关的反解雇立法。英国的雇主在解雇雇员时必须发出通知。法定最短通知期为，工作期限为 1 个月至 2 年的，应提前一周通知；工作期限为 2 至 12 年的，每年应提前一周通知；工作时间超过 12 年的，应提前 12 周通知。任何进一步的通知应在雇佣合同中载明，雇主通常会提供一个月或更长的时间作为标准。有些合同还可能规定可以接受付款代替通知。在英国，遣散费是发给 被裁员的员工的当他们受雇两年以上时。未满22岁的员工，每工作一年，领取一周工资的一半。22岁至40岁之间，每年工作一整周；41岁及以上，每年工作1.5周。对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly的英国 PEO 可以降低外国公司的风险，并在此过程中提供指导。

英国的税收

在英国，所得税和国民保险是通过“现收先付”系统缴纳的，雇主自动向雇员代扣相关税款。税收是累进征收的，因此税率根据收入在 0% 到 45% 之间变化。

英国的健康保险

英国的医疗保健系统国民医疗服务体系 (NHS) 为公民和居民提供几乎所有医疗保健服务。这是由政府和国民保险承保的，因此雇主不需要提供单独的健康保险。雇主和雇员按照政府根据收入设定的费率缴纳国民保险。有些组织确实提供私人保险作为额外福利，但这不是必需的。

薪酬与福利

英国的赔偿法

英国的最低工资定期上涨。对于不同年龄的员工和学徒，设定不同的费率：

英国的福利管理

作为外国雇主，建立英国福利管理系统可能是一个复杂的过程，有许多不同的法律和员工保护措施。一种有效的解决方案是将您的英国福利管理外包给Remoly。我们将尽快帮助您在完全符合法律的情况下进行设立，以便您可以专注于快速、成功的扩张。