劳工法

印度尼西亚的雇佣合同

印度尼西亚的固定期雇佣协议必须以印度尼西亚的官方语言即印度尼西亚语书写。虽然这些合同的期

最大限度 5年，但如果双方同意，可以再延长一年。另外，还可以签订无限期的雇佣协议。

在印度尼西亚的合规雇佣，通常做法是起草一份简洁且措辞明确的书面合同，详细说明员工的薪酬、福利、工作职责以及解雇规则。录用通知书和雇佣合同应始终以印度尼西亚印尼盾 (Rp) 而非外币注明工资和报酬。

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固定期合同

无限期合同

印度尼西亚的工作时间

印度尼西亚的标准每周工作时间为 40 小时。一周的工作通常分为五天每天八小时，或六天每天七小时。

如果雇主要求雇员在此时间范围之外加班，则应向雇员支付加班费。加班费率通常为：第一个小时是时薪的 1.5 倍，后面每小时为时薪的 2 倍。印度尼西亚的加班时间上限为每天 3 小时，或每周 14 小时。

在印度尼西亚，有关加班时间的书面协议是必要的且必须得到雇员的同意。

不过在大多数情况下，印度尼西亚的高级职位没有加班费。

所得税

以下所得税税率适用于印度尼西亚居民：

• 5000 万印尼盾以下：5%
• 5,000 万印尼盾至 2.5 亿印尼盾：15%
• 2.5 亿印尼盾至 5 亿印尼盾：25%
• 超过 5 亿印尼盾：30%

健康保险

印度尼西亚拥有强制性全民医疗保健制度。雇主和雇员分担医疗保险费用，约占收入的 5%。外籍人士也需要缴纳。

假期政策

休假

印度尼西亚劳动法要求员工每年享有 12 天的带薪休假。印度尼西亚也有所谓的“Cuti Bersama”（共同休假）。这是所有员工在同一天休的共享假，以鼓励国内旅游。Cuti Bersama 的日子每年都会变化，由政府确定。这种形式的休假通常从员工的假期中扣除。

病假

印度尼西亚法律不要求雇主提供一定数量的病假。员工的病假工资可能会根据休假时间而减少。

员工生病的前四个月，他们有权获得 100% 的工资。雇员患病时间超过四个月，工资减少 25%。如果雇员患病时间超过 12 个月，雇主依法有权终止其雇佣关系。

产假和陪产假

准妈妈有权享受三个月的带薪产假。该假期的一半通常在孩子出生前使用，剩下的一半在孩子出生后使用。产假按母亲工资全额支付。

印度尼西亚的父亲有权享受两天的陪产假。

家庭假

印度尼西亚员工在以下情况下有权享受带薪家庭假：

• 雇员孩子的包皮环切术
• 雇员子女的洗礼
• 雇员子女的婚礼
• 雇员子女死亡

尽管雇主不需要支付雇员应得的典型津贴，但雇员在休假期间仍可获得全额工资。

薪酬与福利

印度尼西亚赔偿法

在印度尼西亚，最低工资取决于您的企业经营地点和当地的财务需求。员工在企业工作超过一年后，最低工资限制不再适用。此时，雇主和雇员通常会协商合适的工资和/或福利方案。

印度尼西亚的赔偿法也可能受到集体谈判协议 (CBA) 的影响。同样，不同地点和省份的情况也会有所不同。

CBA 制约企业，有效期为两年。企业主可以在劳动合同到期后三个月内开始谈判，所有谈判都应包括工资和奖金。或者，雇主和雇员可以通过直接谈判确定适当的薪酬方案。

印度尼西亚的福利保障

在印度尼西亚，按照法律规定，每家公司的福利管理计划都需要包括法定福利。这包括全国 14 个公共假期的休息时间。许多员工还可能要求额外休假以遵守宗教传统。

印度尼西亚的员工有权享受 12 天的年假以及共享假（称为“Cuti Bersama”）。所有员工在同一天享受这种形式的休假，旨在鼓励国内旅游业。

就业 30 天后，员工必须加入国家社会保障计划 (BPJS)。这涵盖：

• 工作场所事故和死亡福利；
• 退休金 (当地雇员) ;
• 卫生保健。

工作场所事故和死亡保险完全由雇主资助。其他福利部分由雇主支付，部分由雇员支付。

印度尼西亚福利管理

对于选择自行监督薪酬和福利分配（而不是外包）的雇主来说，重要的是他们以最有效的方式进行监督。雇主需要注意，许多员工希望他们的工资中包含补充福利。虽然此类福利不是强制性的，但向员工提供这些福利将有助于雇主吸引和留住最优秀的人才。

由于印度尼西亚的大多数人口是穆斯林，雇主还应该注意如何分配福利。例如，印度尼西亚的所有员工都有资格获得 13 个月的奖金 - 称为 THR。这是一项宗教日津贴，在节日（开斋节）前一周支付给信奉穆斯林的人，并在每年 12 月的指定日期支付给非穆斯林员工。

福利和薪酬限制

在印度尼西亚管理福利和薪酬的最大限制可能是建立当地实体。这是企业成功招聘员工并将其添加到公司工资单之前所必需的。

根据企业选择的实体类型，印度尼西亚的注册流程可能需要数周甚至数月的时间。当您与Remoly合作时，您不再需要担心建立外国子公司的负担。通过我们的印度尼西亚 EOR和PEO服务，您可以快速、合规且经济高效地开始在印度尼西亚开展业务。