雇佣法

巴哈马就业合同

从技术上讲，巴哈马的雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的。但是，我们强烈建议在该国招聘时提供正式的书面雇佣合同。这些合同应涵盖该职位的所有必要细节，例如薪酬、福利、工作时间等。它们还应该用英语书写并使用本国货币巴哈马元。

固定期限

不定

巴哈马的工作时间

巴哈马的标准工作周为 40 小时，其中五个工作日为 8 小时。然而，许多公司的工作文化非常宽松，因此工作时间通常可以很灵活。

假期政策

巴哈马度假

在为雇主服务一年后，巴哈马的雇员可以享受带薪休假。假期津贴的长度取决于服务年限，通常为 10 至 15 天。

巴哈马病假

巴哈马的员工通常每年有权享受一到两周的带薪病假。通常需要医疗记录作为疾病证明。您应该始终确保在雇佣合同中列出准确的条款。

巴哈马的育儿假

巴哈马的雇员在为雇主工作一年后通常有权享受 12 周的带薪产假。该假期只能每三年从同一雇主处休一次。

巴哈马的员工遣散费和终止合同

一般来说，巴哈马的员工有权在终止合同前收到两到四个星期的通知。确切的通知期限取决于雇员为雇主服务的年限。

巴哈马的税收

巴哈马的雇员和雇主必须支付一定比例的工资作为社会保障缴款。雇员支付3.9%，雇主支付5.9%。雇员还必须缴纳9.8%的国民保险，该费用应由雇主代扣代缴。

巴哈马没有所得税，税收收入来自增值税和其他形式的税收。

巴哈马没有企业所得税。

巴哈马的健康保险

巴哈马有公共医疗保健系统，但仅限于某些群体，例如老年人。因此，许多员工希望雇主提供私人医疗保险，作为其福利计划的一部分。

薪酬与福利

巴哈马的赔偿法

大多数情况下，巴哈马雇员的最低工资为每天 42 美元 (BSD)。

巴哈马的福利管理

作为外国雇主建立巴哈马福利制度是一个复杂的过程。法律很复杂，需要考虑联邦和省的差异，并且可能需要派遣代表。所有这些都会使其成为一个漫长且昂贵的过程。

外包您的福利管理流程可确保您完全理解并遵守规则，确保您的合规性并显着加快流程。在地平线，我们的巴哈马就业专家将帮助您寻找和安排您的福利，就您的策略提供建议，并确保遵守法律。