雇佣法

以色列的雇佣合同

虽然法律上没有要求，但我们强烈建议您始终为以色列的所有员工制作书面雇佣合同。这些合同应以希伯来语书写，使用以色列谢克尔货币，并包括育儿假、假期津贴、工资/工资和其他相关细节等详细信息。

通过与我们的以色列 PEO 合作，地平线的当地专家团队可以为起草符合当地法规的强有力的雇佣合同提供帮助。

固定期限

不定

以色列的工作时间

以色列的标准工作周是周日至周四，因为犹太人周六不工作，企业必须申请许可证才能允许工作。

最长工作时间为43小时，每天不得超过9小时。任何超过这些限制的工作时间都必须按加班费进行补偿，前两个小时加班费为 25%，超过两个小时加班费为 50%，或者安息日（周六）的任何工作。

以色列休假

以色列工人每年依法享有一定数量的带薪休假。天数根据工作时间长短而有所不同，但范围从 10 天到 23 天不等。一些雇主可能会选择提供更多天数作为其福利计划的一部分。

以色列医疗保健系统

以色列病假

以色列的工人每工作一个月可累积 1.5 天病假。缺勤第一天不支付工资，第二天和第三天按正常工资的 50% 支付，随后几天按正常工资的 100% 支付。许多雇主选择提供更慷慨的病假，但这并不是法律要求的。在为雇主工作一年以上后，工人还有资格获得有限天数的每日康复费。

以色列的育儿假

为雇主工作满六个月以上的女性员工可以享受七周的带薪休假，工资为正常工资的100%，且其职位必须由公司保留。工作十个月后，他们有权享受 14 周的假期，并且可以在分娩前享受 7 周的假期。

孩子出生后，父亲可以休八天的假期（其中五天由雇主支付，三天由假期休假）。

以色列的税收

以色列的雇员及其雇主必须缴纳国家保险和健康保险基金。雇员缴款额为工资的 12%，雇主缴款额为 6.75%。以色列的所得税是累进税，税率根据收入水平从 10% 到 50% 不等。截至2020年，以色列的企业税率为23%。

以色列的健康保险

在以色列，医疗保健是普遍的，工人可以在四种不同级别的保险之间进行选择。有些人还选择支付私人保险，因此雇主可能希望提供私人保险作为员工的福利。

以色列的终止和遣散

在以色列，当员工无正当理由被解雇时，他们通常有权获得遣散费。

对于终止，必须发出通知。在就业的前六个月，只需提前一天通知。对于至少六个月的工作，需要六天加上六个月后每个月的两天半。雇用一年后，需要提前 30 天发出通知。

如果员工愿意，通常可以提供遣散费而不是通知。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly的以色列 PEO 可以降低外国公司的风险，并在此过程中提供指导。  

以色列薪酬和福利

以色列的赔偿法

截至 2020 年 1 月，以色列每周工作 5 天的人的最低工资为每周 212 新谢克尔。每周工作六天的人的税率更高，为 244.62 新谢克尔。

以色列的福利管理

如果您不熟悉以色列的国家、法律和习俗，为您在以色列的员工建立和运行福利系统可能会很复杂。如果您想独立管理设置，您应该预计这需要数周时间，并且可能会延迟您的扩展过程。

Remoly可以提供我们量身定制的以色列 PEO 和福利管理外包服务，帮助您简化这一阶段的扩张。我们可以提供有关最佳行动方案的专家建议，并负责您的福利设置和管理，帮助您专注于以色列的扩张。