雇佣法

亚美尼亚的雇佣合同

亚美尼亚的雇主依法必须为每位雇员提供完整的书面雇佣合同。雇佣合同应包括雇佣的任何细节，例如工资、预期工作时间以及符合国家劳动法的任何其他相关信息。合同应以亚美尼亚语书写，并使用当地货币亚美尼亚德拉姆。

固定期限

不定

亚美尼亚的工作时间

亚美尼亚的标准工作周为 40 小时，每天工作 5 个 8 小时。超出此范围的工作应按加班费补偿，通常至少为正常工资的 150%。加班时间每天不得超过四小时和/或每周加班时间不得超过八小时。

假期政策

亚美尼亚假期

在亚美尼亚，员工每年至少享受 20 天的带薪休假。

亚美尼亚病假

对于因病非工作相关的缺勤，亚美尼亚的雇主必须保留雇员的职位连续最多120天（或一年总共140天），并且雇员在缺勤期间可以获得全额工资和福利。

亚美尼亚的育儿假

对于没有严重并发症的单胎，亚美尼亚女雇员有权享受 140 天的带薪产假，其中产前 70 天，产后 70 天。在此期间的补偿仅限于最低工资的 5 倍。

亚美尼亚的终止和遣散

在大多数情况下，亚美尼亚解雇员工的通知期根据服务年限在 5 到 7 天之间变化。被裁减的员工还需要支付一个月工资的遣散费。

亚美尼亚的试用期限于三个月。

亚美尼亚的税收

1974 年或之后出生的亚美尼亚雇员必须缴纳社会保障。根据收入水平，该金额为月收入的 5% 至 10%，管理费为余额的 1.5%。

雇主必须按每月7,000德拉姆的标准向雇员缴纳社会保障金，收入在20,000至100,000德拉姆的则需缴纳工资的15%，收入超过100,000德拉姆的则需缴纳工资的5%。

亚美尼亚的个人所得税统一税率为23%，到2023年这一数字将逐步降至20%。

亚美尼亚的公司税为 18%。

亚美尼亚的健康保险

亚美尼亚的医疗保健通常由国家资助，因此雇主不需要提供私人医疗保险。

薪酬与福利

亚美尼亚的赔偿法

亚美尼亚全职工人的最低工资为每月 68,000 德拉姆。

亚美尼亚的福利管理

为亚美尼亚的员工建立员工福利制度可能很困难。复杂的法规和组织可能需要雇主投入大量的时间、精力和投资。

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