劳工法

牙买加就业合同

在牙买加，雇佣合同可以是口头的，也可以是书面的。但是，我们建议您在牙买加招聘时始终撰写正式合同。合同应以英语书写，参考当地货币牙买加元，并包括所有相关细节，如薪酬、福利、工作时间等。

固定期限

不定

牙买加的工作时间

牙买加员工的标准每周工作时间为 40 小时。任何超过 40 小时的工作时间都必须支付加班费。

假期政策

牙买加假期

牙买加的雇员通常每年有权享受至少十天的带薪休假。在为雇主工作超过 10 年之后，这一权利将增加到 15 天。

牙买加病假

在为雇主服务 110 天后，牙买加的雇员每完成 22 天的工作就有权累积 1 天带薪病假。工作一年后，员工有权享受两周的带薪病假。

牙买加的产假和陪产假

在为雇主服务一年后，牙买加的女性雇员有权享受 12 周的产假，前 8 周带薪。

牙买加的员工遣散费和终止合同

牙买加的员工通常有权在终止合同前提前 2 至 12 周收到通知。强制通知的具体期限取决于雇员为雇主服务的年限。

如果需要支付遣散费，支付金额通常上限为 22 周的工资。

牙买加的税法

牙买加的雇主和雇员均须按 2.5% 的比例缴纳部分工资用于社会保障。此外，雇主必须为每位雇员缴纳至少 5% 的养老基金。

牙买加大多数员工的所得税为 25%。

牙买加的公司税根据公司类型而有所不同。对于大多数受牙买加银行监管的公司，税率为 33% 又三分之一。对于不受监管的企业，税率为 25%。其他费率适用于其他类型的企业，例如建房互助会。

牙买加的健康保险

牙买加拥有公共医疗保健系统，因此雇主无需提供私人医疗保险。然而，有些人可能会选择将其作为福利提供。

薪酬与福利

牙买加的赔偿法

对于牙买加的大多数工人来说，强制性最低工资是每周 7,000 JMD。

牙买加的福利管理

作为牙买加雇主，管理您的福利待遇可能包括设立私人健康保险、补充育儿假付款、公司汽车等。

如果您不熟悉牙买加及其独特的劳动法，那么为牙买加员工建立这样的福利制度可能会很困难。如果您想独立建立福利系统，则可能需要数周甚至数月的时间，这可能会严重延迟您在牙买加的扩张。

Remoly可以简化您的牙买加福利管理，我们的牙买加专家会为您设置和管理一切，并帮助您专注于成功的扩​​张业务。