雇佣法

匈牙利的雇佣合同

匈牙利的雇主必须向雇员提供书面雇佣合同。大多数合同的期限都是无限期的，并且预计将是无限期的。

每份合同均应以匈牙利当地语言书写，使用匈牙利福林当地货币，并包括所有相关的雇佣条款，如工资/工资、休假津贴等。

固定期限

不定

匈牙利的工作时间

匈牙利员工正常每周工作 40 小时，每天工作 8 小时，连续 5 天。超过此标准的工作时间应按不低于正常工资150%的加班费支付，工人一年加班时间不得超过250小时。

假期政策

匈牙利休假

匈牙利的工人每年有权享受至少 20 天的带薪休假。随着员工年龄的增长，这种情况会增加：

• 25岁以下=20天休假
• 25岁=21天
• 25-30 = 每三年多一天
• 31-45 = 每两年多一天
• 45+ = 30 天

匈牙利病假

任何在国家社会保障计划中注册的员工都可以享受至少 15 天的病假。在此期间，他们可以获得正常工资的 70%，由雇主支付。超过最初的 15 天期限后，补偿将减少至 50-60% 左右（具体金额根据具体雇佣条款和服务年限而有所不同）。雇主必须支付其中的三分之一，政府支付剩余的金额。

匈牙利的育儿假

匈牙利女工有权享受24周的带薪产假，工资为平均工资的70%。男性雇员有权享受五天的陪产假，该假必须在孩子出生后的两个月内使用。

匈牙利的终止和遣散

匈牙利对试用期没有法律规定的限制，但试用期几乎总是保持在合理的长度，即最多几个月。

终止合同时必须至少提前 30 天向员工发出通知。该最短期限根据服务年限而增加：

• 工作三年=额外五天
• 工作五年 = 额外 15 天
• 工作八年 = 额外 20 天
• 工作十年=额外25天
• 工作 15 年 = 额外 30 天
• 工作18年=额外40天
• 工作 20 年 = 额外 60 天

如果雇员在某些情况下被解雇，他们也有权获得遣散费，根据服务年限，从一个月到六个月不等，如果雇员退休时间在五年内，则可额外获得三个月的遣散费。

匈牙利的税收

匈牙利的雇主必须将工资的 27% 左右缴纳给强制性社会保障基金。员工需分别缴纳9.5%和7.5%的社会保险和健康保险。

匈牙利的所得税税率为15%。

匈牙利的健康保险

匈牙利拥有国家医疗保健，因此雇员受到保险，因此雇主不需要提供私人健康保险作为福利。

薪酬与福利

匈牙利的赔偿法

截至 2020 年中期，匈牙利的最低工资为每月 487.10 欧元。

匈牙利的福利管理

匈牙利的员工通常希望福利待遇成为其雇佣协议的一部分，因此您在该国招聘时可能需要建立福利管理系统。但在匈牙利建立和管理福利制度可能很复杂，特别是如果您不熟悉该国独特的法规和程序。

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