雇佣法

新西兰的雇佣合同

在新西兰，与工人签订书面雇佣协议是标准做法。有两种类型的雇佣协议涵盖所有员工：个人雇佣协议和集体协议。

雇主可以指定最长 90 天的试工期。如果雇员以前没有为雇主工作过，他们可以同意这次试用。试用期内，用人单位可以无故解除劳动者的劳动合同。此外，除非雇主违反了法律，否则雇员不能提出不公平解雇。请注意试用期，只能由雇员少于 20 人的雇主使用。

对于拥有更多员工（20 名或更多员工）的雇主，可以使用试用期（与试用期不同）。此类期限的存在也必须在雇佣合同中详细说明，并且（与试用期不同）雇主可以提出不公平/不合理的解雇。  

根据新西兰劳动法，所有雇佣合同中都必须包含某些强制性条款。

Remoly的新西兰 PEO 为客户提供雇佣合同模板，确保完全遵守工作场所法规。

固定期限

不定

工作时间

新西兰的标准工作周是周一至周五。一天工作八小时是典型的。

税务和社会保障

新西兰有关于工资和税收的具体规则，具体取决于您的企业雇用本地人还是外国人。该国还实行累进所得税，收入越高，税率越高，上限为 30%。

新西兰拥有全面的社会保障体系，为疾病、失业、残疾和退休提供福利。它基本上是非缴费的，由一般税收资助。大多数福利适用于所有居民，无论其就业历史如何。然而，事故赔偿公司要求所有雇员和个体户居民缴纳保险费。该基金为因工受伤的工人提供福利。

大多数社会保障福利都有严格的居住要求。国家养老基金支付给 65 岁及以上的公民和永久居民。这些人需要在新西兰居住至少10年，其中5年必须是50岁以上。

在该国居住至少两年的公民和永久居民有可能领取失业救济金。

对于在新西兰开展业务的外国公司来说，深入了解以下内容至关重要：

• 个人所得税
• 社会保障费用
• 工资税
• 预扣税
• 营业税
• 销售税

健康保险

在新西兰，如果个人符合以下条件，则可能有资格获得医疗补贴：

• 新西兰公民或永久居民（如果您是澳大利亚公民或永久居民则有例外 - 请查看卫生部网站）
• 允许在新西兰工作两年或两年以上的工作签证持有者
• 持有工作签证，允许他们在新西兰工作两年或两年以上——加上获得当前工作签证之前在新西兰度过的时间。举个例子，如果一个人持有允许他们在新西兰停留一年的签证，并且他们现在拥有允许他们再停留一年的工作签证，那么他就符合资格。
• 在获得临时签证之前符合资格的临时签证持有者

政府不资助私人医疗服务，例如私人医院或诊所。个人，在某些情况下，雇主需要为这些服务付费。私人健康保险政策主要有两种类型：

• “全面承保”政策涵盖所有医疗费用，包括全科医生就诊和处方药
• 为专科护理和选择性（非紧急）手术相结合提供保障的保单

假期政策

年假

根据新西兰法律，几乎所有员工在公司工作一年后每年都有权享受至少四个星期的带薪年假。然而，许多雇主允许工人在公司服务满一年之前使用年假。这称为“提前离开”。雇佣协议必须规定雇员有权享受的年假时间。

为了有资格享受最低年假，工人必须在全职或兼职岗位上正常工作。如果雇员没有规定工作时间，雇主和雇员可以就设定的年假天数达成协议。签订短期定期合同的工人可能会获得额外报酬，而不是获得休假。但是，这必须在雇佣合同中达成一致并注明。在这些情况下，雇员的工资必须至少增加 8%。

工人在休育儿假期间继续累积年假。当他们在育儿假结束后重返工作岗位时，每年仍可享受四个星期的年假。

如果员工在一年内没有享受积存假期，假期可以结转至下一年。雇主可以制定关于可以结转多少时间的规则。在某些情况下，员工还可以兑现部分未使用的假期。

病假

大多数新西兰人每年至少享受五天病假。当使用病假时，员工通常会按正常工资率支付工资。员工可以将部分无薪病假延续到下一年。

育婴假

符合条件的员工可以休育儿假来照顾孩子。在此期间，他们可能能够收到政府的付款。育儿假可以包括婴儿出生前的特殊休假，或在孩子出生后协商休假以照顾孩子。当婴儿在母亲预产期之前出生时，就会支付早产儿付款。

带薪育儿假是雇员停止工作照顾六岁以下儿童时获得的政府资助的付款。员工每周最多可获得税前 585.80 美元。员工在孩子出生后可享受 26 周带薪育儿假。

如果配偶一方可以将一部分无薪育儿假转移给其配偶，则配偶有可能共享育儿假。这笔金额来自另一方父母 52 周的无薪育儿假。

如果父母是主要照顾者并且有资格获得育儿假付款，他们可以将付款转移给其配偶。他们可以转移的金额取决于育儿假要求以及配偶的工作时间。

终止和遣散

遣散费或遣散费应在雇佣协议中注明。新西兰法律没有规定遣散费或裁员费计划。

员工通常会在终止合同前收到通知。但是，没有强制规定具体的通知期限。长期工作和试用期可能有不同的通知期。许多雇佣合同都规定了四个星期的解雇通知条款。对于试用期，通常会提前两周通知。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Horizo​​ns 的新西兰 PEO 可以降低外国公司的风险，并在此过程中提供指导。  

• 如果雇员超过 45 岁并且已为雇主工作至少两年，通知期将额外增加一周
• 雇主可以选择支付代替通知期的费用
• 雇佣合同可能需要更长的通知期。在某些情况下，该通知期长达一年

如果员工符合国家劳资关系制度并已达到最短雇佣期限，则有资格提出不公平解雇申请。如果雇主是雇员少于15人的小型企业，则最短雇佣期限为一年。否则，最短雇佣期限为六个月。员工必须受到企业协议或奖励的保护。此外，雇员的年收入必须低于收入门槛。

如果申请成功，该员工可能会被复职。如果复职不合适，可能会要求赔偿最多六个月的工资。

如果雇主裁员，可能会支付遣散费。如果雇主决定不再希望雇员从事某项工作并终止雇佣关系，则该工作将变得多余。当发生裁员时，可能需要支付遣散费。冗余发生在以下情况：

• 新技术取代了人工执行工作的需要
• 合并或收购意味着不再需要这份工作
• 企业重组，不再需要这份工作
• 雇主破产或资不抵债
• 业务不景气导致人员减少

遣散费的金额取决于雇员为雇主连续工作的时间。在下列情况下，遣散费不是强制性的：

• 雇主雇员人数少于 15 人
• 该员工连续工作不满一年
• 该员工是学徒或临时工
• 该员工因严重不当行为而被解雇
• 如果雇员已受雇一段指定的时间并且终止合同在此时结束
• 如果员工根据企业协议或特定行业的裁员计划工作，该协议或具体行业裁员计划已详细说明或纳入奖励中

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly的澳大利亚 PEO 可以降低外国公司的风险并在此过程中提供指导。

薪酬与福利

新西兰赔偿法

新西兰有三个不同的工资等级，包括成人工资、新手工资和培训工资。所有 16 岁及以上的员工都有资格享受成人最低工资——税前每小时 17.70 新西兰元。新西兰的起薪为每小时 13.20 新西兰元（税前）。起始工资包括：

• 为一名雇主工作时间少于六个月的 16 岁和 17 岁青少年
• 符合指定规格的18岁和19岁青少年
• 16 至 19 岁的年轻人，签订就业协议，每年需要 40 个行业培训学分

对于培训类员工，最低工资为每小时 13.20 新西兰元。培训人员必须年满 20 岁，并签订雇佣合同，规定每年至少接受 60 学分的行业培训。

新西兰有保障的福利

新西兰雇员每年有权享受至少四个星期的年假。他们可以选择用一周的年假换取现金。

新西兰每年有11个公共假期。员工有权在这些天每天休息一天。在评估福利管理计划时，雇主需要注意为员工提供法定的最低休假权利。

员工还有权享受育儿假福利。对于有孩子的员工，他们可以利用病假（称为家庭假）来照顾生病的孩子或其他受抚养的家庭成员。

新西兰福利管理

寻求向新西兰扩张的企业需要为补充福利制定预算。这些福利可以影响员工接受某个职位并留在雇主那里。例如，雇主可以选择为员工提供私人医疗保健子公司作为额外福利。

Remoly 新西兰 PEO 可以提供专家指导，帮助简化向该国扩张的流程。

福利和薪酬限制

虽然集体谈判协议 (CBA) 在新西兰并不常见，但雇主应确认其雇员是否受到集体谈判协议的保护。如果是这种情况，那么雇主将需要满足 CBA 的条款，而不是法定的最低要求。