雇佣法

新加坡雇佣合同类型

在新加坡，建议雇主准备一份强有力的书面合同，明确规定相关的雇佣条款。这应包括职位描述、员工职责以及该职位附带的薪酬和福利。

关于录用通知书和雇佣合同，两种类型的文件均应始终以新加坡元 (SGD) 列出补偿金额。Remoly可以通过我们的新加坡登记雇主和 PEO 或您自己的当地实体协助您起草雇佣合同。

固定期限

不定

新加坡工作时间

根据新加坡法律，每周工作时间不得超过 44 小时。对于每周工作五天或更少的员工，每天的工作时间不应超过九小时。对于每周工作超过五天的员工，每天的工作时间不应超过八小时。

新加坡的员工可能有权享受每小时工资 1.5 倍的加班费。这将取决于雇员是否被归类为“工人”或“非工人”。此外，这仅适用于员工的工资低于适用上限的情况。

所得税和社会缴款

在新加坡， 公积金（中央公积金）是国家规定的主要福利或社会保障费用。虽然这个金额可能会有所不同，但建议雇主在现有工资的基础上，为员工工资的 17% 进行预算。该金额是雇主向公积金缴纳的福利成本。没有雇员、雇主或工资税交款在新加坡每月需要。个人税必须在每年 3 月 30 日之前提交，并报告员工上一日历年的收入。Remoly将在每年3月30日之前提交您员工的个人所得税。实际上，IRAS（当局）的税务评估将在大约 1-2 个月内完成。评估完成后，个人需要全额缴纳应缴税款（大多数情况下不迟于 5 月）。因此，每月无需预扣或扣除税款。雇员仍有责任申报雇员税。

健康保险

在新加坡，标准保险是通过国家系统（Medishield Life）提供的。雇主可以选择为雇员提供补充保险。这将被归类为补充福利。

假期政策

休假

新加坡一般给予员工14天的年假。对于高级管理人员来说，这可能会增加三到四个星期。在新加坡，法定最低工作天数为 7 天，随后每工作一年再加一天 — 直至工作满八年。员工在组织工作八年后，法定最低假期仍为每年 14 天。

病假

在新加坡，如果员工在某个组织工作超过三个月，通常有权享受病假。此外，员工必须在计划缺勤后 48 小时内通知雇主。所有病假必须由组织的医生、组织认可的医生或政府医生证明。

带薪病假的长短取决于雇员在雇主工作的年限。

在 3 到 6 个月之间，员工有权按比例享受病假，从 5 到 11 个门诊病假天数到 15 到 45 个住院病假天数。

对于受雇超过六个月的员工，他们有资格享受 14 天的门诊非住院假。此外，这些员工有权享受 60 天的住院假，其中包括 14 天的门诊假。

新加坡的产假和陪产假

身为新加坡公民并在雇主工作超过三个月的女性雇员通常有权享受 16 周的带薪产假。为了有资格享受产假，孩子也必须是新加坡公民。

对于女性雇员前两次怀孕，雇主必须支付前八周的产假。新加坡政府将支付剩余八周的费用。在新加坡，政府支付额外怀孕的所有产假费用。

非新加坡公民的雇员通常有权享受 12 周的带薪产假，除非其雇佣合同另有规定。入职不满三个月的员工，无权享受带薪产假。

女雇员可以与丈夫共享最多四个星期的产假——前提是她们合法结婚并且丈夫是孩子的父亲。

在新加坡，父亲通常有权享受政府资助的两周带薪产假。为了有资格享受陪产假，父亲必须在受孕和出生期间与孩子的母亲当前或以前结婚。父亲也必须是新加坡公民，并且在孩子出生前已连续工作三个月以上。新加坡陪产假的上限为每周 2,500 新元。

新加坡工作奖金

与中国和香港类似，新加坡经常向员工提供第13个月的奖金（或年度奖金）。对于销售员工来说，佣金可能会取代这种形式的奖金。在新加坡经济强劲的时期，年终奖金可能相当于两到三个月的年薪。

终止和遣散

在新加坡，试用期雇佣合同中通常会约定三到六个月的期限。在此期间，通知期通常较短，尽管这不是法定要求。雇员和雇主双方的一个月终止通知通常是商定的期限。然而，这并不是所有工作安排的固定规则。对于雇佣合同中没有规定通知期的情况，适用标准通知期。对于受雇时间少于 26 周的员工，通知期为 1 天。如果工作时间在 26 周到两年之间，则增加到一周；就业两年到五年的则为两周。对于超过五年的雇佣期，任何一方均需提前四个星期发出通知。对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly的新加坡 PEO 和记录雇主可以降低外国公司的风险并在此过程中提供指导。

社会费用

中央公积金（CPF）也许是该国社会保障体系中最重要的功能。公积金为员工提供社会保障储蓄计划，并管理其他类型的福利，例如医疗保健和退休金。与美国的退休计划类似，雇主和雇员都向该社会保障基金缴款。供款分配到以下三个账户之一：普通账户该账户可用于购房、投资、支付教育费用以及缴纳公积金保险。特别账户特别账户针对临近退休的员工。它涵盖与退休相关的产品和服务。MediSave 账户此账户可用于支付任何经批准的医疗费用，包括住院、看医生和医疗保险。55 岁以下的雇主的最高公积金缴款率为 17%，雇员的公积金缴款率为 20%。从 55 岁开始，要求的缴款率开始降低——从 65 岁开始，雇主缴费 7.5%，雇员缴费 5%。请注意，在新加坡拥有就业准证或工作许可证的外籍雇员无需缴纳公积金。

根据移民法的规定，外国工人在新加坡必须持有必要的签证和工作许可证。作为我们服务的一部分，Remoly可以赞助您的员工获得所需的许可证。最常见的工作许可证是就业准证，适用于月收入至少 3,300 新元的合格外国工人。

薪酬与福利

新加坡赔偿法

在新加坡，没有普遍设定的最低工资。这意味着雇主在决定雇员的适当工资时可以自行斟酌。最低工资有两种例外情况适用行业：清洁工、保安。虽然没有统一的最低工资，但在新加坡经营的国际企业需要了解“当地合格工资”或“LQS”。我们进行如下解释：

在新加坡，公司只能雇用外籍工人，同时也雇用一定数量的本地工人。外籍工人与本地工人的确切比例取决于行业。例如，在建筑行业，87.5%的工人可以是外籍雇员，这意味着公司可以为每个本地工人雇用七名持有许可证的工人。为了确保企业不会向当地工人支付象征性的费用，从 2022 年 9 月 1 日起，公司将需要每月向当地工人支付至少 1,400 美元。该金额是当地合格工资。关于雇佣合同，最佳做法是雇主起草一份措辞清晰的书面合同。所有提及工资的单位均应以新加坡元 (SGD) 表示。虽然新加坡没有强制规定年度奖金，但许多员工确实收到某种形式的奖金。

事实上，在新加坡经济强劲的时期，年终奖金可能高达三个月的工资。新加坡的《雇佣法》提到了向雇员支付加班费的建议补偿。对于任何月收入超过 2,000 新元的工人——就像许多经理和高级管理人员一样——必须在雇佣合同中明确加班补偿。对于月收入低于 2,000 新元的工人，加班费应为每小时工资的 1.5 倍。虽然新加坡没有强制规定年度奖金，但许多员工确实收到某种形式的奖金。事实上，在新加坡经济强劲的时期，年终奖金可能高达三个月的工资。新加坡的《雇佣法》提到了向雇员支付加班费的建议补偿。对于任何月收入超过 2,000 新元的工人——就像许多经理和高级管理人员一样——必须在雇佣合同中明确加班补偿。对于月收入低于 2,000 新元的工人，加班费应为每小时工资的 1.5 倍。虽然新加坡没有强制规定年度奖金，但许多员工确实收到某种形式的奖金。事实上，在新加坡经济强劲的时期，年终奖金可能高达三个月的工资。新加坡的《雇佣法》提到了向雇员支付加班费的建议补偿。对于任何月收入超过 2,000 新元的工人——就像许多经理和高级管理人员一样——必须在雇佣合同中明确加班补偿。对于月收入低于 2,000 新元的工人，加班费应为每小时工资的 1.5 倍。新加坡的《雇佣法》提到了向雇员支付加班费的建议补偿。对于任何月收入超过 2,000 新元的工人——就像许多经理和高级管理人员一样——必须在雇佣合同中明确加班补偿。对于月收入低于 2,000 新元的工人，加班费应为每小时工资的 1.5 倍。新加坡的《雇佣法》提到了向雇员支付加班费的建议补偿。对于任何月收入超过 2,000 新元的工人——就像许多经理和高级管理人员一样——必须在雇佣合同中明确加班补偿。对于月收入低于 2,000 新元的工人，加班费应为每小时工资的 1.5 倍。

新加坡的福利有保障

在新加坡福利管理方面，雇主需要了解哪些福利是法律规定的强制性福利，哪些福利是雇主作为补充提供的。

新加坡的所有员工都通过国家系统获得基本健康保险。然而，雇主有权酌情提供额外的健康福利。在新加坡，雇主为雇员提供补充健康和人寿保险是很常见的。许多雇主采取的另一种选择是提供少量津贴，可用于补充保险。  

起草员工合同时应考虑任何额外福利，例如额外病假、产假或假期，或住房补贴。

新加坡福利管理

雇主可以选择自行管理员工的福利，或将其福利管理外包给新加坡 PEO。但请注意：

• 如果选择自行管理福利，雇主必须为该员工寻找额外的保险选择。此外，他们需要遵守新加坡就业法律和法规。
• 我们的新加坡 PEO 和记录雇主可以管理您在新加坡的工资和福利管理。当您与Remoly合作时，我们的国内专家将确保整个业务符合新加坡就业法律和法规。

新加坡员工福利的法律框架

在新加坡，雇员薪酬法要求每月至少向雇员支付一次工资，并在该期限结束后七天内支付。员工加班的，必须在工资期后14天内支付加班工资。新加坡就业法涵盖所有​​基本劳工权利，包括最长工作时间和加班时间、病假、年假、带薪公共假期和带薪产假。雇用新加坡员工之前，雇主必须了解《新加坡就业法》中规定的其义务。通常，国际企业受益于当地雇佣合作伙伴，以确保遵守雇佣法。通过 Remoly 的新加坡 PEO 解决方案，您可以确信所有当地雇主义务（包括福利和社会贡献）都得到充分遵守。