雇佣法

希腊的雇佣合同

虽然技术上不需要书面雇佣合同，但我们强烈建议您始终向希腊的员工提供书面雇佣合同。这些合同应涵盖雇员/雇主关系的所有重要细节，例如薪水/工资、休假、病假、终止条款等。它应该用希腊语编写并使用希腊货币欧元。

通过与我们的希腊 PEO 合作，Remoly的当地专家团队可以为起草符合当地法规的强有力的雇佣合同提供帮助。

固定期限

不定

希腊的工作时间

希腊的标准工作周为 40 小时，每天 8 小时，一般为周一至周五。

假期政策

希腊假期

希腊的员工在雇主工作的第一年就可以享受假期。每周工作五天的人可以享受 20 天的假期（每周工作六天的人可以享受 24 天的假期）。对于在雇主工作超过一年的雇员，最低津贴为满 20（或 24）天。然后，雇主在第二年获得额外一天的休假，在第三年获得额外一天的休假。为雇主工作十年后，工人有权享受 25 天的工作天数（如果每周工作六天，则可以享受 30 天的工作天数）。

希腊病假

因病请假的员工有权享受三天正常工资的 50%。从第四天起，缺勤的员工由国家给予补偿。

希腊的育儿假

希腊的母亲通常可以享受 17 周的带薪产假。可以在分娩前八周和分娩后九周服用。男性雇员可以享受两天的陪产假。分娩后，父母通常可以将工作日缩短一小时，持续 30 个月。

希腊的税收

雇主和雇员均须按一定比例的工资缴纳社会保障，比例分别为28.56%和16.5%。

希腊的医疗保险

员工在 15 个月内工作 50 天后有权享受免费的国家医疗保健。

希腊的终止和遣散

希腊的雇主必须提供无限期雇佣合同终止通知。通知期限取决于雇佣期限。一般来说：

• 与雇主合作两个月到一年 = 提前一个月通知
• 一到四年 = 两个月
• 四到六年=三个月
• 六到八年=四个月
• 八到十年=五个月
• 超过十年 = 六个月（每年额外增加一个月，最多 24 个月）

相当于通知期 50% 左右的遣散费是正常的。

对于首次海外扩张的公司来说，处理员工解雇和处理遣散费可能会很复杂。Remoly的希腊 PEO 可以降低外国公司的风险并在此过程中提供指导。

薪酬与福利

希腊的赔偿法

希腊的最低工资为每月 758.3 欧元。

希腊的福利管理

为希腊的员工建立福利制度可能很难操作，特别是如果您不熟悉该国家及其法律。如果您想独立处理设置，则可能需要数周时间，并可能导致扩展过程延迟。

或者，您可以使用薪资外包公司来处理您的希腊 PEO 和薪资。在地平线，我们的希腊薪资专家可以为您建立和管理您的福利系统，让您能够专注于成功的扩​​张。