雇佣法

乌拉圭的雇佣合同

在乌拉圭雇用员工时，我们强烈建议您签订书面雇佣合同。合同应包括就业协议的所有相关细节，以西班牙语书写，并使用乌拉圭比索作为货币。

固定期限

不定

乌拉圭工作时间

乌拉圭员工的标准每周工作时间为 48 小时，共 5 天。

假期政策

乌拉圭休假

乌拉圭的员工每年有权享受至少 20 天的带薪休假。

乌拉圭病假

乌拉圭的员工在缺勤第四天后可以获得带薪病假。

为了让雇员获得应得的全额工资，工人必须向雇主出示经过认证的医生出具的有效医疗证明。

乌拉圭的产假和陪产假

乌拉圭女性雇员有权享受 14 周的带薪产假。男性雇员有权享受 10 天的带薪陪产假。

乌拉圭的员工遣散费和终止合同

乌拉圭没有法律规定终止合同的最短通知期，但提供一个终止通知期是一种良好的做法。遣散费通常相当于雇主每年一个月的工资，总共最多可达六个月的工资。

乌拉圭的税收

乌拉圭的所得税制度是累进税制，根据收入水平，税率在 0% 到 36% 之间。

乌拉圭的企业税率一般为25%。

乌拉圭的健康保险

乌拉圭有社会医疗保健系统，但雇主也定期提供私人医疗保险作为就业福利。

薪酬与福利

乌拉圭的赔偿法

乌拉圭全职雇员的最低工资为每月 16,300 比索。

乌拉圭的福利管理

如果您不熟悉这个国家、其习俗和就业法，为乌拉圭劳动力建立福利体系可能会变得困难且复杂。独立设置可能需要几周的时间，并可能导致意外的延误。

我们将利用我们的知识和经验来处理一切事宜，确保您合规并准备好在乌拉圭受聘。