雇佣法

乌克兰的雇佣合同

这并不是严格的法律要求，但我们始终建议您向乌克兰的员工提供正式的雇佣合同，其中包含雇佣协议的所有必要细节，例如工资/薪水、产假津贴、病假、预计工作时间， 等等。它还应该用乌克兰语书写并使用乌克兰格里夫纳货币。

固定期限

不定

乌克兰的工作时间

乌克兰的正常工作时间为每周 40 小时，每天 8 小时。超出此时间的工作时间应按正常工资的 200% 给予补偿，工人每天加班时间不得超过 2 小时，每年加班时间不得超过 120 小时。

假期政策

乌克兰休假

乌克兰工人每年依法享有至少 24 天的带薪休假。对于某些雇员，例如 55 岁以上的雇员或残疾工人，该津贴会增加三天。此外，所有工人都可以因特殊情况（例如家人去世）请最多 7 天的休假。

乌克兰病假

乌克兰的雇员依法有权请病假，并根据工作年限获得补偿。工龄不满五年的工人可获得 60% 的工资，工龄 5 至 8 年的工人可获得 80% 的工资，工龄超过 8 年的工人可获得 100% 的工资。

乌克兰的育儿假

女性在分娩前可以享受70天的带薪产假。她们通常有权在分娩后再享受 56 天的休假，并在孩子出生后的头三年享受额外的带薪休假。父亲在法律上没有权利享受任何陪产假，但一些雇主可能会选择提供这种休假。

乌克兰的解雇和遣散

乌克兰的雇主可以在某些情况下解雇雇员，例如通过双方同意，但如果没有“正当理由”，解雇可能会非常困难。在这些情况下，我们强烈建议寻求法律专业人士的帮助，以简化流程并可能避免巨额支出。

通常，员工会获得相当于一个月工资或以上的遣散费。

乌克兰的税收

法律要求雇主缴纳工资的 34.7% 作为统一社会税，涵盖各种社会计划。

乌克兰的所得税税率为 18%。

乌克兰的公司税率为18%。

乌克兰的健康保险

乌克兰有公共医疗保健，但相对于较发达国家来说，标准可能较低。因此，许多雇主选择为其雇员提供私人健康保险。

薪酬与福利

乌克兰的赔偿法

截至 2020 年 9 月，乌克兰的最低工资为每月 5,000 乌克兰格里夫纳。

乌克兰的福利管理

作为乌克兰雇主，管理您的福利待遇可能包括设立私人健康保险、补充育儿假付款、公司汽车等。

作为一家外国公司，为乌克兰员工建立和运行福利制度可能很困难，您需要熟悉该国的程序和相关法规。该过程可能需要很长时间才能建立，因此如果您不确定，我们建议您寻求专业建议。

Remoly可以简化您的乌克兰福利管理，我们的乌克兰专家会为您设置和管理一切，并帮助您专注于成功的扩​​张业务。