在 文莱 招聘

在文莱轻松招聘

Currency

Brunei Dollar (BND)

Languages

Brunei Malay

Payroll Frequency

Monthly

GDP per Capita

$42,939

Employer Tax

8.5%

劳动法


在文莱就业


就业高度集中在服务业,以批发和零售贸易为主。


员工合同


在文莱,雇佣合同是强制性的,并以英语书写。


试用期


文莱通常的试用期为 1 至 90 天。


员工休假


休假类型时间段强制的
年假/带薪休假7天是的
病假60天是的
产假9周是的


奖金
13薪
在文莱提供13薪并不是强制性的。

员工福利
产假福利
养老金计划
TAP(文莱公积金计划)


税收


雇主工资税:


税种税收贡献
补充缴款养老金计划 (SCP)3.5%
雇员信托基金(TAP)(针对当地雇员)5%
雇主的总成本8.5%

雇员工资税


税种税收贡献%
补充缴款养老金计划 (SCP)3.5%
国家管理的公积金(Tabung Amanah Perkerja (TAP))5%
员工总成本8.5%

雇员所得税

文莱不对个人征收所得税。

增值税

文莱达鲁萨兰国没有增值税。


离职和终止

终止流程


在以下情况下可能会终止合同:

  • 雇佣合同完成或到期时
  • 双方已达成协议终止
  • 已经出现违约情况

通知期

试用期员工和正式员工的通知期为一到四个星期。

遣散费

如果雇主解雇雇员,他有权获得应得的全部工资。

如果员工辞职,有两种情况:

  • 已完成通知期的人员 – 必须支付雇佣最后一天到期的所有工资。
  • 该人尚未发出通知,并且正在通知期内 - 所有应付工资必须在员工最后一天后 7 天内支付。